您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的职位层级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监
高层管理者/副总裁及以上
您认为公司的人才招聘流程（信息发布、面试安排、反馈时效等）是否高效且专业？
非常高效专业
比较高效专业
一般
效率较低，有待改进
效率很低，很不专业
在招聘过程中，您认为哪些方面体验较好？（可多选）
职位描述清晰准确
面试官专业且尊重
面试流程安排合理
沟通反馈及时透明
入职手续办理便捷
均无特别感受
请为您在公司接受的入职培训与融入体验打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为您提供的培训与发展机会是否充足？
非常充足，与个人发展高度匹配
比较充足，基本能满足需求
一般，偶尔有机会
不太充足，机会较少
非常缺乏，几乎没有机会
您最希望获得哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
专业技能提升
管理能力培训
行业前沿知识
沟通与协作技巧
职业规划指导
跨部门轮岗机会
外部学习/会议资助
您对公司的绩效管理体系（目标设定、过程跟进、评估反馈、结果应用）的公平性与有效性是否满意？
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，10分表示极有可能）
您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于行业平均水平
竞争力较弱
竞争力很弱
除了薪酬外，您更看重或希望公司加强哪些福利或激励？（可多选）
弹性工作制/远程办公
更完善的健康保险
额外的带薪年假
团队建设与文化活动
明确的晋升通道
项目奖金或利润分享
员工关怀与心理健康支持
您与您的直属上级沟通是否顺畅？他/她是否能给予您有效的指导与支持？
总是，沟通非常顺畅且支持到位
经常，沟通比较顺畅
有时，沟通一般
很少，沟通不畅
几乎不，缺乏有效沟通与支持
您认为公司的人才梯队建设和内部晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公，暗箱操作
请为您所在团队的工作氛围与协作精神打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能否获得必要的资源或帮助？
您认为公司目前在人才保留方面面临的主要挑战是什么？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作压力过大
企业文化或氛围不佳
缺乏认可与激励
管理方式存在问题
行业或市场因素
综合考虑所有因素，您对目前在公司的工作整体满意度如何？
为了帮助公司更好地进行人才管理，您还有哪些具体的意见或建议？