您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管）
中级管理者（如经理）
高级管理者（如总监及以上）
总体而言，您对自己目前所从事的工作感到自豪的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作成果对团队/部门目标的贡献有多大？
贡献非常小
贡献较小
贡献一般
贡献较大
贡献非常大
您认为您的工作成果对公司的整体发展有积极影响吗？
几乎没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
您的工作自豪感主要来源于哪些方面？（可多选）
工作内容本身具有挑战性和意义
获得客户/用户的认可与感谢
获得同事和领导的认可与赞赏
个人能力与技能得到提升
获得有竞争力的薪酬与福利
清晰可见的职业发展路径
公司良好的社会声誉与品牌
和谐融洽的团队氛围
其他
您是否清楚了解自己的工作如何与公司的使命和愿景相联系？
您对公司的企业文化（如价值观、行为准则等）感到认同和自豪的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当向家人或朋友介绍您的工作时，您通常的感受是？
感到尴尬或不愿提及
感觉平平，只是一份工作
感觉良好，愿意介绍
感到骄傲，乐于介绍
感到非常自豪，主动介绍
哪些因素会削弱您的工作自豪感？（可多选）
工作缺乏挑战性或重复性高
薪酬福利与付出不匹配
缺乏成长与学习机会
内部沟通不畅，协作困难
领导管理方式不当
公司决策不透明
工作与生活严重失衡
团队士气低落
其他
您认为公司提供的培训和发展机会，对提升您的工作能力和自豪感有帮助吗？
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向您身边优秀的同行朋友推荐加入我们公司？
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在激发员工自豪感方面做得如何？
远差于行业水平
略差于行业水平
与行业水平相当
略优于行业水平
远优于行业水平
您希望公司在未来采取哪些措施来增强员工的工作自豪感？（可多选）
更公开、更频繁地表彰员工贡献
提供更多有挑战性的项目和职责
改善薪酬福利体系
加强企业文化建设与宣导
提供更清晰的职业发展通道
改善内部沟通与协作机制
组织更多团队建设与文化活动
提升管理者的领导力
其他
您对自己在公司的职业发展前景感到乐观和自豪的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您在工作中感到特别自豪或成就感的时刻或事例。
对于提升员工工作自豪感，您还有哪些具体的意见或建议？