您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您认为公司对员工提出的意见或建议的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道向公司或管理层提出意见或建议？（可多选）
与直属上级1对1沟通
团队/部门会议
公司全员大会/线上会议
内部匿名反馈平台/系统
员工满意度/敬业度调研
直接与HR沟通
通过工会或员工代表
其他渠道
在您看来，公司目前收集员工意见的渠道是否足够便捷和畅通？
非常便捷畅通，有多种选择
比较便捷，但仍有改进空间
一般，渠道有限或不够明确
不太便捷，反馈渠道形同虚设
不清楚有哪些渠道
当您提出意见或建议后，通常多久能得到初步回应或确认？
1-3个工作日
一周内
一个月内
超过一个月
几乎没有得到过回应
记不清/未留意
您认为管理层（包括您的直属上级）对员工反馈的倾听态度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的意见或建议，最终被采纳或得到实质性解决的比例大概有多少？
大部分（> 75%）
约一半（50%左右）
少部分（ <25%）
几乎没有
我很少或从未提出过
对于已被采纳或正在处理的员工建议，公司后续的跟进和反馈（如进度通报、结果公示）是否及时透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为担心可能的负面影响（如被针对、影响晋升等）而选择不提出某些意见？
经常如此
偶尔会有这种顾虑
很少，基本没有顾虑
完全没有顾虑
不确定
您认为，提升“员工声音被重视度”的关键在于哪些方面？（最多可选3项）
高层管理者的重视与示范
建立并落实有效的匿名反馈机制
对提出建设性意见的员工给予明确激励
优化反馈处理流程，明确责任与时限
加强沟通与反馈结果的透明度
提升中层管理者的倾听与反馈技巧
营造更开放、包容、信任的文化氛围
其他
与一年前相比，您感觉公司对员工意见的重视程度有何变化？
有明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
有明显下降
不清楚/无法比较
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司是一个“重视员工声音”的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否了解公司有专门的团队或流程（如员工关系、企业文化团队）负责处理员工反馈？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请分享一个您亲身经历的、关于“员工意见被重视（或未被重视）”的具体事例（可选）。
对于如何更好地倾听、采纳并反馈员工意见，您还有哪些具体的建议或期望？
本次调研结束后，您是否希望了解本次调研的整体结果摘要？