您在公司的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售
技术/研发
产品/设计
运营/市场
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您认为公司对员工情绪的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中感到压力或情绪低落时，您通常会如何应对？
主动向直属上级沟通
向HR或相关同事寻求帮助
与关系好的同事倾诉
自我消化，不寻求外部帮助
利用公司提供的EAP等专业支持渠道
其他方式
您认为公司目前哪些举措对照顾员工情绪有积极作用？（可多选）
定期的团队建设与文化活动
畅通的上下级沟通渠道（如1对1面谈）
提供心理健康讲座或EAP服务
灵活的工作安排（如弹性工时）
营造轻松、包容的团队氛围
对工作成果的及时认可与激励
目前没有感受到相关举措
您的直属上级对您情绪状态的关注与体察程度如何？（1分表示从不关注，5分表示非常关注且能及时提供支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因个人或家庭原因需要临时调整工作时，上级或公司的支持态度通常是？
非常理解并积极提供便利
比较理解，会酌情考虑
态度一般，需反复沟通
不太理解，支持有限
尚未有过此类经历
您认为公司内部关于情绪支持、心理健康的宣传和资源信息获取是否便利？
非常便利，信息清晰易得
比较便利，有相关渠道
一般，需要花时间寻找
不太便利，信息较少
完全不了解相关资源
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个“关心员工情绪”的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望公司在未来增加哪些方面的投入来更好地照顾员工情绪？（可多选）
加强管理层情绪关怀能力培训
增设更多元化的心理健康支持项目
建立更匿名、安全的情绪反馈渠道
优化工作流程，减少不必要的压力源
增加非工作性质的社交与休闲活动
改善物理办公环境（如休息区）
其他，请在下题补充
对于上一题中您选择的“其他”选项，请具体说明您的建议。
当团队内部出现矛盾或负面情绪时，通常能否得到有效疏导与解决？
总能得到及时、有效的处理
大多数时候能得到处理
有时能，有时不能
很少能得到有效处理
不清楚
您认为公司营造的“允许表达不同意见甚至负面情绪”的氛围如何？（1分表示氛围压抑，不允许表达；5分表示氛围开放，鼓励真诚表达）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司组织的培训或活动中，是否包含压力管理、情绪调节等相关内容？
经常有，且质量很高
偶尔有，有一定帮助
很少，印象不深
从未有过
不关注/不参与此类活动
请分享一次让您感受到被公司或团队“情绪照顾”的具体经历（如无，可简述您的期待）。
总体来看，您对自己在当前工作中的情绪健康状态满意吗？
对于提升公司整体的“员工情绪被照顾度”，您还有哪些宝贵的意见或建议？