您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
基层员工
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
基层管理者
中层管理者
高层管理者
整体而言，您在多大程度上认同“公司的发展与我的个人成长是同步的”这一说法？（0-10分，0=完全不认同，10=完全认同）
请对公司在“提供清晰的职业发展通道”方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在“提供与岗位匹配的培训和学习资源”方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式感受到与公司共同成长？（可多选）
参与了有挑战性的新项目
获得了职位晋升或职级调整
薪资福利得到了提升
获得了新的技能培训或认证
工作职责范围得到扩大
获得了跨部门交流或轮岗机会
获得了上级或公司的公开认可/奖励
暂时没有明显感受
您认为公司当前的绩效管理体系，在多大程度上能有效识别并激励您的成长贡献？
非常有效，能清晰反映我的贡献
比较有效，但仍有改进空间
一般，激励作用有限
效果较差，未能有效识别
不清楚
请对您直属上级在“关注您的职业发展并提供指导”方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍您与公司同步成长的主要因素有哪些？（可多选）
公司发展机会有限
个人能力与岗位要求不匹配
缺乏有效的内部沟通与反馈机制
培训资源不足或不对口
团队氛围或协作不佳
个人职业规划不明确
工作与生活平衡难以保障
其他
您是否了解公司为员工制定的长期人才培养计划（如管培生计划、专家培养计划等）？
非常了解
大致了解
听说过但不了解细节
完全不了解
如果公司提供内部转岗或轮岗机会，您的态度是？
非常感兴趣，愿意主动尝试
感兴趣，但需要评估是否适合
持观望态度
不感兴趣，希望深耕现有领域
请对公司“企业文化是否鼓励创新、试错与持续学习”进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在“共成长”方面，未来优先加强哪些方面的投入？（可多选）
设立更透明、多元的晋升机制
增加专业技能与通用技能培训
提供更多跨部门/跨业务的项目机会
完善导师制或教练辅导体系
优化薪酬福利与长期激励体系
加强企业战略与个人工作的关联传达
营造更开放、包容的团队创新氛围
其他
基于您目前的感受，您在未来1-2年内继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，但会关注外部机会
一般，视情况而定
比较小，已在考虑离开
非常小，已决定离开
对于实现员工与企业的“共成长”，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望获得何种支持、对某项制度的看法等）