您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（如人力、财务、行政）
总体而言，您对公司目前提供的福利体系（整体打包方案）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下各类福利中，您目前实际享有哪些？（请勾选所有适用的选项）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
带薪病假/福利假
节日礼品/礼金
团建活动经费
培训学习津贴/报销
弹性工作制
餐补/交通补
员工内购/折扣
股票/期权激励
企业年金/补充养老金
其他（请在后文说明）
您对公司提供的“补充商业医疗保险”（覆盖范围、报销流程等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司“年度健康体检”的项目设置、机构服务及后续关怀的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“带薪年假”的天数规定及实际申请使用的便捷性、灵活性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为公司目前的福利在哪些方面最需要改进？（最多选择3项）
福利种类不够丰富
福利的货币价值/实用性不高
申请或使用流程复杂
信息传达不清晰，不了解有哪些福利
福利缺乏个性化，无法满足不同员工需求
福利的公平性有待提升
其他（请在后文说明）
您更倾向于哪种福利提升方向？
增加更多可选的弹性福利（如福利积分，自选项目）
提升现有核心福利（如医保、假期）的质量与额度
两者结合，在提升核心福利基础上增加弹性选择
其他（请在后文说明）
您对公司“节日关怀”（如礼品、礼金、活动）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“培训学习与发展支持”（如培训机会、课程报销、书籍津贴等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的“弹性工作制”（如远程办公、弹性工时）是否满足您的需求？
非常不满足
不满足
一般
满足
非常满足
不适用/公司未提供
您对工作场所的“健康与舒适度”（如办公设施、茶水间、休息区、空气环境等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质福利，您还希望公司在哪些“软性福利”或“员工关怀”方面加强？（最多选择3项）
心理健康支持（如EAP服务）
家庭关怀（如育儿支持、父母关爱）
更丰富的文体活动与兴趣社团
职业发展路径的清晰规划与辅导
工作与生活平衡的倡导与支持
领导与同事间的人文关怀氛围
其他（请在后文说明）
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选思路，但本题设为单选以聚焦主要渠道）
HR部门正式通知/邮件
公司内部门户/系统
直属上级传达
同事间私下交流
从未系统了解过
总体来看，您认为公司的福利对提升您的“工作幸福感”和“留任意愿”起到了多大作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您印象最深刻（无论正面或负面）的、关于公司福利的具体事例或感受。
对于未来福利的优化，您最期待的一项具体建议是什么？
本次调研所涉及的话题，您是否愿意在后续通过座谈会等形式进行更深入的交流？