您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（如人力、财务、行政）
其他
总体而言，您对公司当前提供的福利体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前正在享受或了解的公司福利项目有哪些？（可多选）
五险一金/六险一金
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日/生日福利
餐补/交通补
通讯补贴
员工培训与发展
团队建设活动
弹性工作制
企业年金/补充公积金
股票/期权激励
其他
您认为公司福利对您个人生活质量的提升程度如何？
显著提升
有一定提升
一般，影响不大
几乎没有提升
说不清楚
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对公司福利政策的清晰度和沟通传达效果满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重以下哪几类福利？（请选择最重要的3项）
健康保障类（如医疗、体检）
现金补贴类（如餐补、交通补、通讯补）
假期与弹性工作类
学习与发展类（如培训、进修资助）
长期激励类（如年金、股票）
生活关怀类（如节日福利、团建）
其他
您认为公司目前的福利项目在多样性上表现如何？
非常丰富，能满足不同员工需求
比较丰富，但仍有提升空间
一般，种类有限
较为单一
不清楚
与同行业或同地区其他公司相比，您认为我们公司的福利水平处于什么位置？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
您对福利申请和兑现流程的便捷性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来优先增加或优化哪些福利项目？（可多选）
提高补充医疗保险额度/范围
增加弹性福利额度（如福利积分，可自主兑换）
提供更多职业培训与学习资源
优化带薪休假政策（如增加天数、灵活休假）
增设家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
改善办公环境与设施
提供更多心理健康支持（如EAP）
增加长期激励的覆盖范围
其他
您认为当前的福利体系在多大程度上能帮助公司吸引和留住人才？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
对于【健康保障类】福利（如体检、医疗保险），您有哪些具体的优化建议？
对于【学习与发展类】福利（如培训、书籍报销），您有哪些具体的优化建议？
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？
公司内部系统/邮件
直属上级/HR部门
同事间交流
很少主动了解
其他
您对HR部门在福利解答和问题处理方面的响应与专业性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您对福利满意度最主要的因素是什么？（可多选）
福利的实际价值与实用性
福利的公平性与普惠性
福利申请与使用的便捷度
福利政策的透明度与沟通
与个人需求的匹配度
与市场水平的对比
其他
如果公司推行“弹性福利计划”（即给予一定额度，员工可自选福利组合），您的态度是？
非常支持，能满足个性化需求
比较支持，可以尝试
无所谓
不太支持，可能增加选择负担
反对
除上述已提及的内容外，您对公司福利优化还有哪些其他意见或建议？
您是否愿意在未来参与关于福利优化的焦点小组或深度访谈？