您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的职级是？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
请对公司目前的人才识别与选拔机制（如招聘、内部竞聘等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司为您提供的培训与发展机会（如技能培训、领导力发展项目等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司目前的绩效管理体系（如目标设定、绩效评估、反馈沟通等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司的人才激励与保留措施（如薪酬福利、晋升机制、认可与奖励等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下人才发展支持中，您认为公司目前做得比较好的方面有哪些？（可多选）
清晰的职业发展路径
针对性的技能培训
有效的导师或教练辅导
跨部门轮岗或项目机会
公开透明的晋升机制
与绩效挂钩的激励
以上均不满意
您认为当前公司人才优化工作最需要改进的环节是哪些？（可多选）
人才标准与画像不清晰
招聘流程效率与质量
培训内容的实用性与效果
绩效评估的公平性与客观性
晋升通道的畅通性
激励措施的有效性
人才梯队建设
高潜力员工识别与培养
企业文化与人才理念
您认为公司目前的人才梯队建设（后备人才培养）情况如何？
非常薄弱，缺乏系统规划
比较薄弱，执行不到位
一般，有待加强
比较好，有一定成效
非常好，体系完善且有效
您对直属上级在您的职业发展（如提供指导、反馈、机会等）方面所给予的支持是否满意？
您是否清晰地了解自己在公司内部的职业发展路径和可能性？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清晰
非常清晰
综合考虑，您认为公司目前的人才优化工作对您个人能力的提升和职业发展的帮助有多大？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为一个优秀的人才发展平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您希望通过哪些形式获得更多发展支持？（可多选）
更多专业/技能类培训
参与跨部门重点项目
获得内部导师或外部教练指导
获得轮岗机会
获得更多的授权与挑战性任务
参加行业交流或外部学习
其他
对于公司未来的人才优化与发展工作，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的具体事例或项目。（选填）