请对本次绩效面谈的整体安排（如时间、地点、通知）的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次面谈的时长是否合适？
时间过短，讨论不充分
时间适中，刚刚好
时间过长，效率不高
请对您的面谈上级在面谈前的准备充分程度进行评分。（1分表示毫无准备，5分表示准备非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在面谈前的自我准备（如回顾目标、总结成绩与不足）的充分程度进行评分。（1分表示毫无准备，5分表示准备非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面谈中，您的上级对您上一季度工作成果的回顾与评价是否清晰、客观？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面谈中，您的上级对您工作不足的反馈是否具体、有建设性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设定下一季度工作目标与发展计划时，您的上级是否充分听取了您的想法与意愿？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次面谈中，哪些环节让您感觉最有收获？（可多选）
工作成果的肯定与认可
不足之处的具体分析与指导
未来目标的清晰设定
职业发展路径的探讨
资源与支持需求的明确
其他
您认为本次绩效面谈在哪些方面有待改进？（可多选）
面谈氛围（过于紧张/严肃）
沟通技巧（倾听/提问/反馈）
数据与事实依据的呈现
目标设定的合理性与挑战性
后续跟进计划的明确性
其他
通过本次面谈，您对下一季度的个人工作目标是否清晰？
通过本次面谈，您是否明确了为达成目标所需获得的资源或支持？
总体而言，本次绩效面谈对您后续工作的指导与激励作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您过往经历的绩效面谈相比，本次面谈体验如何？
有明显进步
略有进步
差不多
略有退步
有明显退步
基于本次体验，您有多大可能向其他同事推荐这种形式的绩效面谈？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于如何进一步优化季度绩效面谈的流程或内容，您是否有具体的建议或想法？（如：面谈频率、形式、工具、模板等）
请分享一个在本次绩效面谈中让您印象最深刻的积极瞬间或收获。