您在过去一年中，累计获得的可调休时长大约是？
5小时以内
5-15小时
15-30小时
30小时以上
不确定
您对当前公司规定的调休有效期（例如：获得后X个月内有效）是否了解？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为当前的调休有效期设置（例如：3个月/6个月/12个月）是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的调休有效期长度是？
太短，经常用不完
适中，基本可以合理安排使用
太长，没有紧迫感
不清楚/没感觉
哪些因素会影响您无法在有效期内使用调休？（可多选）
工作太忙，没有合适的时间休假
团队人手紧张，请假困难
忘记有效期，导致过期
个人或家庭计划与有效期不匹配
其他原因
当调休即将过期时，您通常会如何处理？
积极安排时间使用掉
申请延期或特殊处理
无奈放弃，让其自动作废
没遇到过这种情况
您认为调休过期作废的制度，对您的工作积极性有何影响？
有较大负面影响，感觉福利被剥夺
有一定负面影响
基本没有影响
有正面影响，促使我及时休息
您更倾向于以下哪种调休有效期计算方式？
统一固定有效期（如：自获得日起6个月）
按自然年/财年清零
长期有效，不清零
根据调休获取原因设置不同有效期
如果设置“有效期”，您认为最合适的时长是？
3个月
6个月
12个月
18个月
24个月或更长
您希望公司提供哪些支持，以帮助您更好地使用调休？（可多选）
系统自动提醒调休余额及有效期
部门内建立轮休协调机制
管理层鼓励并带头执行休假
允许少量调休折算为其他福利（需明确规则）
提供更灵活的半天调休选项
对于因特殊原因（如重大项目、病假等）未使用的调休，您认为公司应如何处理？
严格执行过期作废
允许特殊情况申请延期一次
可部分折算为加班费或补贴
转入长期福利账户，但有总上限
总体而言，您向同事推荐公司当前调休制度的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为清晰的调休政策及有效期规定，对于提升员工满意度的重要性如何？
关于调休有效期的设置与管理，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：有效期提醒方式、特殊情况的处理流程等）