您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去的三个自然年度里，您是否有未休完的年假？
是，每年都有
是，部分年份有
否，每年都休完了
不确定
您未休年假的主要原因是什么？（可多选，但本题为单选，请选择最主要的一项）
工作繁忙，无暇休假
担心影响工作进度或绩效
休假申请流程复杂或审批困难
补偿政策更具吸引力，主动选择不休
个人或家庭原因
其他
您通过哪些渠道了解公司的年假及未休补偿政策？（可多选）
《员工手册》
公司内部网站/公告
人力资源部门通知/培训
直属上级告知
同事间交流
从未系统了解过
您认为公司当前关于“未休年假补偿”的政策规定是否清晰、易于理解？
非常清晰
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊，完全看不懂
在申请未休年假补偿时，您认为相关流程（如申请、审批、发放）是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般
比较繁琐低效
从未申请过，不清楚
请对“未休年假折算为现金补偿的标准（如日工资计算基数）”的合理性进行评分。（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司规定的“未休年假补偿申请截止时间”是否合理？
非常合理，有充足时间准备
比较合理
一般
不太合理，时间过于紧张
不清楚具体截止时间
您对人力资源部门或相关负责人在处理未休年假补偿事宜时的响应速度与服务态度是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未接触过，无法评价
与同行业或您所了解的其他公司相比，您认为我司的未休年假补偿政策竞争力如何？
非常有竞争力
较有竞争力
差不多
稍有不足
明显落后
不了解
现行的“未休即补偿”政策，对您主动安排和休年假的意愿产生了怎样的影响？
积极鼓励我优先休假
没有明显影响，我按需休假
使我更倾向于不休假以获取补偿
因担心补偿申请麻烦而勉强休假
其他
您希望公司在年假未休补偿方面提供哪些额外的选择或福利？（可多选）
允许将未休天数折算为额外带薪病假或事假
允许兑换成培训课程、体检等福利
提供“延期休假”至下一年的选项
提供更高比例的现金补偿
组织团队活动抵扣部分未休天数
维持现状即可
基于您的整体体验，您向其他朋友推荐我司年假及补偿政策的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
总体而言，您对公司当前的“员工年假未休补偿政策”的满意度如何？
对于完善公司的年假管理制度（包括休假安排、未休补偿等），您还有哪些具体的意见或建议？