您是否申请或使用过公司的育儿假？
是，已申请并使用
是，已申请但尚未使用
否，但未来有计划申请
否，且无计划申请
您申请的是哪种类型的育儿假？
产假（女性员工）
陪产假（男性员工）
育儿假（子女出生/收养后）
其他家庭照顾假
您认为公司关于育儿假的政策信息（如申请条件、时长、薪酬等）是否清晰易懂？
您是通过何种渠道了解育儿假政策的？
员工手册/公司制度
HR部门通知/咨询
直属上级告知
同事间交流
其他
请对您申请育儿假的流程便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您申请育儿假的过程中，HR部门提供的支持与协助如何？
非常及时、专业
比较及时、专业
一般
响应较慢或协助不足
体验很差
在您申请育儿假的过程中，您的直属上级/团队领导的态度与支持如何？
非常支持，主动协助
比较支持，配合流程
态度中立，按章办事
不太支持，略有阻力
明确反对，制造困难
您申请的育儿假时长是否得到了完全批准？
完全批准
大部分批准，有小幅调整
部分批准，有较大缩减
未获批准
育儿假期间的薪酬福利（如基本工资、奖金、社保缴纳等）是否按政策足额发放/缴纳？
完全足额
基本足额，有小出入
部分足额，有较大差距
完全未按政策执行
不适用
休假期间，您与公司/团队的工作交接与沟通是否顺畅？
非常顺畅，有明确安排
比较顺畅
一般
不太顺畅，存在信息断层
非常不顺畅，工作受影响
在您休育儿假期间，是否曾因工作原因被非必要地打扰？
从未
偶尔，可以接受
有时，感到困扰
经常，严重影响休假体验
休完育儿假返回工作岗位后，您的岗位与工作内容是否发生了变化？
完全恢复原岗原职
岗位不变，工作内容有微调
岗位或职责发生较大变化
被调至其他岗位
公司/团队对您返岗后的适应提供了哪些支持？（可多选）
提供了返岗过渡期/适应期
上级进行了返岗面谈与关怀
同事给予了工作上的协助
有相关的复职培训或指引
几乎没有提供任何支持
您认为公司在育儿假落实方面，哪些环节做得比较好？（可多选）
政策制度明确
申请流程便捷
HR支持到位
上级领导支持
薪酬福利保障
工作交接安排
返岗支持措施
企业文化包容
您认为公司在育儿假落实方面，最需要改进的环节是什么？（可多选）
政策宣传与透明度
申请审批流程效率
HR服务的专业性
管理层的理解与支持
薪酬福利的足额兑现
休假期间的工作保障
返岗后的职业发展支持
消除对休假员工的隐性偏见
总体而言，您对公司育儿假的实际落实满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您自身的经历或观察，您有多大可能向公司内外的同事/朋友推荐本公司的育儿假政策？（0-10分）
您认为育儿假的顺利落实，对您的工作投入度与忠诚度有何影响？
显著提升
有所提升
没有明显影响
有所降低
显著降低
对于公司进一步完善育儿假政策及其实施，您最重要的建议是什么？
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（HR/财务/行政等）
其他