您是否了解公司现行的“小病弹性休假”政策的具体内容？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在过去一年中，您是否因感冒、头疼等小病申请过弹性休假？
请对弹性休假政策的申请流程便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为申请弹性休假时，需要提供的证明材料（如线上问诊记录）是否合理？
非常合理，能有效防止滥用
基本合理
有些繁琐
非常不合理，过于麻烦
在您需要申请弹性休假时，您的直属领导通常持何种态度？
非常支持，主动关心
表示理解，正常批准
态度中立，公事公办
略有微词，不太情愿
不清楚/未申请过
请对弹性休假政策在缓解您带病工作压力方面的实际效果进行评分（1分完全无效，5分效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前弹性休假制度存在哪些可以改进的方面？（可多选）
申请流程可以更简化
审批速度可以更快
对“小病”的定义可以更明确
年假与病假的抵扣规则可以更清晰
与团队工作安排的协调机制可以更好
宣传与培训可以更到位
其他
与传统的请全天病假相比，您认为小病弹性休假（如请半天或几小时）对您的工作安排有何影响？
更灵活，极大减少了工作积压
有一定帮助，但影响不大
区别不大
反而更麻烦，因为需要临时调整工作
不清楚/未使用过
基于您的体验，您有多大意愿向其他同事推荐使用小病弹性休假制度？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为该政策是否有助于提升您对公司的归属感和满意度？
非常有帮助
有一定帮助
没有影响
有负面影响
不确定
您主要通过哪些渠道了解或学习公司的休假政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
HR部门培训或宣讲
直属领导传达
同事间交流
员工手册/内部网站
其他
您是否曾因担心影响工作进度、团队评价或考勤记录而放弃申请弹性休假？
请对公司整体在关怀员工健康方面的重视程度进行评分（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“小病”的范围界定，您有哪些具体的建议？（例如，除了感冒发烧，是否应包含严重痛经、突发性过敏等）
您希望未来弹性休假制度能与哪些福利或工具结合？（可多选）
接入在线医疗咨询平台
与健康体检数据联动
提供心理健康支持假
与弹性工作制（居家办公）结合
目前已足够，无需结合
其他
总体而言，您对公司推行小病弹性休假制度的态度是？
非常支持，是人性化的好政策
支持，但有改进空间
中立，无所谓
不太支持，认为形式大于实质
反对
请留下您对小病弹性休假制度或其他员工关怀政策的任何其他意见或建议：