您是否了解公司当前的专业序列晋升通道及相关政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司专业序列晋升通道的清晰度如何？（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿通过现有专业序列通道在公司内实现长期发展？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为晋升标准（如能力要求、业绩指标等）的设定是否合理？
您认为晋升评审过程中，哪些环节的透明度有待提升？（可多选）
资格标准公示
评审流程说明
评委构成与选择
评审结果反馈
申诉渠道与流程
您认为晋升评审的频率（如每年一次/两次）是否合适？
您对晋升评审过程的公平性评价如何？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，晋升成功与个人实际工作表现和能力的关联度如何？
关联度非常高
关联度较高
关联度一般
关联度较低
几乎没有关联
为支持您达到晋升标准，公司提供的哪些资源或支持是有效的？（可多选）
专业技能培训
导师/教练辅导
项目历练机会
学习资源（如课程、书籍）
明确的成长路径指引
其他
您认为晋升后，相应的薪酬福利调整是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力不足
完全没有竞争力
您认为当前晋升通道存在的主要问题或挑战是什么？（可多选）
通道单一，发展路径受限
标准模糊，主观性强
流程冗长，效率低下
与薪酬激励脱节
缺乏有效的反馈与辅导
其他
您是否与您的上级或HR就个人晋升规划进行过正式沟通？
您对上级在您晋升发展过程中提供的指导与支持满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您如何评价我司的专业序列晋升体系？
对于希望晋升至更高层级的同事，您最想给予的一条建议是什么？
您希望公司在晋升体系方面优先进行哪些改进？（可多选）
细化并公开各层级能力模型
增加破格晋升或快速通道
强化晋升前后的培训与过渡支持
优化评审流程，提升效率
加强晋升结果与激励的联动
建立更透明的沟通与反馈机制