您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向同事推荐参与公司职业技能等级晋升的可能性有多大？
请对当前晋升制度的“公平性”（如标准明确、过程透明）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前晋升制度的“清晰度”（如等级定义、申请条件、流程步骤清晰易懂）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对晋升评审过程的“专业性”（如评委构成、评审依据、反馈质量）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对晋升结果反馈的“及时性与有效性”（如通知及时、反馈具体、有助于后续改进）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前晋升评审主要依据哪些方面？（可多选）
工作业绩/KPI完成情况
专业技能/知识考核
项目经验与成果
团队协作与领导力
创新能力与贡献
工作年限与资历
其他（请在后文说明）
您认为晋升所需的技能标准与您实际岗位要求的相关性如何？
高度相关，能准确反映岗位核心能力
基本相关，但部分标准有待优化
相关性一般，存在脱节
相关性很低，标准与实际工作不符
为准备晋升，您通常通过哪些途径提升技能？（可多选）
公司内部培训
在线课程/学习平台
导师/上级辅导
自学（书籍、资料等）
参与跨部门项目
外部专业认证
其他（请在后文说明）
请对公司为您提供的晋升相关支持（如培训资源、导师指导、准备时间等）进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升成功后，相关的薪酬福利调整是否及时、合理？
非常及时且合理
比较及时合理
一般，有延迟或调整幅度不理想
不及时或不合理
不适用（未晋升或未调整）
您认为晋升机制对您个人职业发展的激励作用如何？
激励作用非常强
有一定激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
产生了负面作用
您认为当前晋升体系最需要改进的环节是？（可多选）
资格标准与条件
评审流程与周期
评审委员会的专业性与公正性
结果反馈与沟通
晋升后的发展路径与支持
与薪酬福利的联动
宣传与透明度
其他（请在后文说明）
与同行业其他公司相比，您认为本公司的职业技能等级晋升体系处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
不了解行业情况
对于晋升评审中“专业技能/知识考核”的方式或内容，您有何具体建议？
您希望公司在员工准备晋升阶段，提供哪些额外的支持或资源？
您未来1-2年内是否有明确的晋升计划或意愿？
有，正在积极准备
有，但需要更多支持
暂时没有，先专注于当前岗位
没有，考虑其他发展路径
请分享一次您参与晋升评审（无论成功与否）的具体经历或感受，以及它带给您的启发。
关于职业技能等级晋升体系，您还有哪些其他意见或建议？