您目前所处的技能序列/专业通道是？
技术研发序列
产品/项目序列
运营/市场序列
职能支持序列（如人力、财务）
其他
总体而言，您向公司内部同事推荐公司现有技能序列晋升通道的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为公司技能序列晋升通道的“标准与要求”清晰明确吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升所需的“能力/技能标准”与您实际工作的关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解晋升相关的标准与流程？（可多选）
公司内部制度文件/知识库
直属上级沟通
HR部门宣讲/邮件
同事间非正式交流
从未系统了解过
在您看来，晋升评审中哪些因素可能影响公平性？（可多选）
评审委员会成员构成
评审标准的主观性
与上级/评委的关系
过往业绩数据的客观性
部门/团队间的平衡
其他
您认为晋升评审的“反馈机制”是否有效？（例如，是否获得有建设性的发展建议）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升后，相应的薪酬福利调整是否合理匹配？
完全匹配，激励性强
基本匹配，有一定激励
匹配度一般
不太匹配，激励不足
完全不匹配
除了薪酬，您希望晋升能带来哪些方面的认可或发展机会？（可多选）
更多项目主导权/决策权
更高级别的专业培训
跨部门/跨领域交流机会
公开表彰与荣誉
导师/带教资格
其他
您认为在晋升准备过程中，哪些支持最为关键？（可多选）
直属上级的辅导与反馈
公司提供的专项技能培训
清晰的个人发展计划（IDP）
跨团队项目实践机会
内部导师（Mentor）指导
其他
与“管理序列”相比，您认为“技能序列”的晋升吸引力如何？
技能序列吸引力明显更大
技能序列吸引力稍大
两者吸引力相当
管理序列吸引力稍大
管理序列吸引力明显更大
您对技能序列晋升通道的“发展速度/节奏”满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您对晋升通道不满意，主要原因是？（可多选）
标准模糊或不合理
过程不透明、不公平
晋升后激励不足
发展路径单一或受限
缺乏有效的辅导支持
与个人职业规划不符
其他
您认为公司技能序列晋升通道最需要改进的一个方面是什么？请具体说明。
您是否与您的上级就您的晋升规划进行过正式或非正式的沟通？
定期进行（如每季度）
偶尔进行（如每年）
很少进行
从未进行
您对未来1-2年内通过现有通道实现晋升的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式更深入地参与晋升体系的优化？（可多选）
参与晋升标准讨论会
作为员工代表加入评审观察团
参与晋升后员工访谈
通过匿名建议箱反馈
不感兴趣参与
对于完善技能序列晋升通道，您还有哪些具体的意见或建议？
您的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
研发中心
产品中心
运营中心
市场与销售部
职能部门
其他