您目前所在的岗位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为公司现行的晋升评价标准（如能力、业绩、价值观等维度）是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊不清
您认为晋升标准中，各评价维度（如业绩、能力、行为等）的权重分配是否合理？
您认为晋升评价标准的公开透明度如何？
非常透明，全员可便捷查询
比较透明
一般
透明度较低
完全不透明
在您看来，晋升标准的执行过程是否公平、一致？
非常公平一致
比较公平
一般
公平性有待提高
非常不公平，因人而异
当您对晋升标准有疑问时，是否有明确的渠道进行咨询或反馈？
有非常明确的渠道且响应及时
有渠道但响应一般
有渠道但很少使用
不清楚是否有渠道
没有明确的反馈渠道
您的上级/管理者是否曾与您就晋升标准及您的达成情况进行过沟通？
定期且深入沟通
偶尔会沟通
仅在年度考核时提及
很少沟通
从未沟通
您认为当前晋升标准中，哪些方面最需要改进？（可多选）
标准本身的清晰度与具体化
评价维度的全面性与合理性
标准执行的公平性与透明度
与员工职业发展路径的匹配度
相关信息的公开与宣导方式
管理者的传达与辅导作用
其他
您认为清晰的晋升标准对您的工作积极性和职业发展的重要性如何？
基于您对当前晋升评价标准的了解与体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的晋升体系？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您是否认为公司提供了足够的资源（如培训、指导）来帮助您达到晋升标准？
您对晋升评审委员会（或相关决策者）的专业性和客观性评价如何？
非常专业和客观
比较专业客观
一般
专业性和客观性有待提高
非常不专业、不客观
与同行业其他公司相比，您认为我司的晋升评价标准清晰度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
您认为晋升结果是否能够真实反映员工的能力与贡献？
完全能够反映
大部分能够反映
一般
较少能够反映
完全不能反映
清晰的晋升标准是否增强了您对公司的归属感和长期服务的意愿？
显著增强
有所增强
没有明显影响
有所减弱
显著减弱
您主要通过哪些渠道了解晋升评价标准？（可多选）
公司内部制度文件/手册
直属上级传达与解释
HR部门组织的宣讲/培训
同事间的交流
公司内部网站/公告
从未系统了解过
其他
您认为晋升评价标准的更新频率是否及时，能否跟上业务和岗位要求的变化？
对于如何让公司的晋升评价标准更加清晰、公平、有效，您有哪些具体的意见或建议？
总体而言，您对公司当前员工晋升评价标准的满意度如何？