您对当前师徒结对奖励机制的总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖励机制对激励导师/徒弟的积极性作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不明显
完全没有作用
您了解或体验过的奖励形式有哪些？【多选题】
一次性现金奖励
项目积分/荣誉积分
公开表彰/荣誉证书
晋升/评优加分
培训/学习机会
实物礼品
其他
您认为奖励的发放时机（如季度末、项目结束后）是否合理？
您认为奖励的金额或价值（物质/非物质）是否足够有吸引力？（1分完全不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖励的评定标准（如徒弟成长、项目成果）是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰公平
您认为奖励机制在哪些方面可以改进？【多选题】
增加奖励形式多样性
提高奖励价值
优化评定标准
缩短奖励发放周期
加强过程激励（非结果激励）
提升奖励的公开性与仪式感
其他
当前的奖励机制是否有效促进了师徒之间的知识传递与经验分享？
您是否因为奖励机制而更愿意承担/寻找导师或徒弟的角色？
非常愿意
比较愿意
一般，取决于其他因素
不太愿意
完全不愿意
除了物质奖励，您更看重哪些非物质认可？【多选题】
在团队/公司层面的公开表扬
获得高级别领导的认可
获得专业能力认证或证书
获得更多职业发展指导
获得参与重要项目的机会
其他
您认为奖励机制的信息传达（政策、流程、案例）是否充分透明？
请描述一个您认为在师徒结对过程中，最值得被奖励的瞬间或成果。
与奖励机制相比，您认为师徒配对的匹配质量对项目成功的影响更大吗？
是的，匹配质量影响远大于奖励
两者影响差不多
不，奖励机制的影响更大
不确定
对于奖励的申请、评审与发放流程，您有何具体的优化建议？
综合来看，您对师徒结对项目本身（非奖励机制）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来继续参与师徒结对项目的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
视情况而定
不太强烈
不再参与
请分享您对完善整个师徒制（包括匹配、过程支持、评估、奖励等）的任何其他想法或建议。