您参加本次新员工心理适应辅导项目的时间是？
入职1个月内
入职1-3个月
入职3-6个月
入职6个月以上
您参加的是哪种形式的辅导？
一对一导师辅导
小组工作坊/分享会
线上课程/讲座
混合形式（线上+线下）
其他
总体而言，您有多大意愿向未来的新同事推荐这个心理适应辅导项目？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
请对辅导内容的实用性进行评分（1-5分，1分表示“完全不实用”，5分表示“非常实用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对辅导导师/讲师的引导能力进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对辅导活动的组织安排（时间、地点、流程）进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为辅导项目在哪些方面对您帮助最大？（可多选）
了解公司文化与价值观
快速融入团队
缓解入职初期的焦虑与压力
明确岗位职责与职业发展路径
学习工作方法与沟通技巧
建立初步的人际支持网络
其他
辅导项目对您减轻入职初期心理压力的实际效果如何？
非常有帮助，压力明显减轻
有一定帮助，压力有所缓解
帮助一般，感觉不明显
几乎没有帮助
反而增加了我的压力
辅导的频率和时长安排是否合适？
非常合适
比较合适
一般
不太合适，频率过高/时间过长
不太合适，频率过低/时间过短
您更希望辅导项目增加哪些内容或主题？（可多选）
情绪管理与抗压训练
高效时间管理与工作方法
跨部门沟通与协作技巧
职业规划与发展对话
公司内部资源与平台使用指南
团队建设与社交活动
其他
辅导结束后，您是否知道在遇到适应困难时可以寻求哪些后续支持？
请分享一次在辅导过程中让您印象最深刻或最有收获的经历。
对于改进新员工心理适应辅导项目，您有什么具体的建议或期望？
基于您的体验，您认为此类辅导项目对新员工的必要性如何？
非常必要，应作为入职标配
比较必要，建议推广
可有可无，视情况而定
不太必要
完全没必要
您未来是否愿意以导师或分享者的身份参与新员工辅导项目？
非常愿意
愿意，如果有时间
不确定
不太愿意
完全不愿意