您是否经历了公司近期的岗位适配调整？
是，已调整到新岗位
是，在原岗位但工作内容有调整
否，未经历调整
总体而言，您对本次岗位适配调整过程的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在调整前，公司或您的直属上级是否与您进行了充分的沟通？
非常充分，完全了解调整原因和方案
比较充分，基本了解情况
一般，了解部分信息
不充分，信息模糊
完全没有沟通
您认为调整后的新岗位/新工作内容，在体力要求上是否更适合您当前的情况？
非常适合，明显减轻了负担
比较适合，有一定改善
一般，变化不大
不太适合，反而增加了负担
非常不适合
您认为调整后的新岗位/新工作内容，在技能和经验匹配度上如何？
高度匹配，能充分发挥我的经验
基本匹配，可以胜任
一般，部分技能需重新学习
不太匹配，挑战较大
完全不匹配
公司是否为您的岗位调整提供了必要的技能培训或转岗指导？
提供了全面且有效的培训/指导
提供了一些培训/指导，但不够充分
仅提供了简单的说明
没有提供任何培训或指导
不适用，无需培训
您对调整后岗位的工作环境（如办公设施、安全条件等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
调整后，您的直属上级对您的支持度如何？
非常支持，经常关心并提供帮助
比较支持，在需要时会提供帮助
一般，按常规管理
不太支持，沟通较少
非常不支持
您认为公司在本次岗位适配调整中，哪些方面做得比较好？（可多选）
政策的人性化考量
沟通的透明度
岗位匹配的合理性
提供的培训与支持
对员工意见的尊重
过渡期的安排
其他
您认为目前公司在支持高龄员工方面，最需要改进或加强的是哪些方面？（可多选）
更灵活的工时制度
更针对性的健康保障
更丰富的技能更新培训
更清晰的职业发展路径
更完善的心理关怀与辅导
更平等的晋升与激励机会
其他
本次岗位调整对您继续留在公司工作的意愿产生了何种影响？
基于您自身的经历和感受，您有多大可能向其他同龄同事推荐公司的“高龄员工岗位适配调整”政策？（0-10分）
您是否愿意在未来参与公司关于高龄员工政策的讨论或建议征集？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
对于公司未来的高龄员工关怀与岗位管理政策，您还有哪些具体的意见或建议？