您目前与公司签订的劳动合同类型是？
固定期限合同
无固定期限合同
以完成一定工作任务为期限的合同
劳务派遣合同
其他
在签订劳动合同前，公司是否对合同核心条款（如薪酬、工时、休假、保密等）进行了详细解释？
是，非常详细且主动
是，但解释比较简略
否，仅提供了合同文本
记不清了
请对您入职时，公司对劳动合同条款的整体解释清晰度进行评分（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，劳动合同中哪些条款的解释最为重要？（可多选）
薪酬结构与支付方式
工作内容与地点
工作时间与休息休假
社会保险与福利
保密与竞业限制
合同变更、解除与终止条件
违约责任与争议解决
试用期相关规定
您主要通过何种渠道了解劳动合同的具体条款？
HR/法务人员当面解释
公司提供的书面/电子版解读材料
同事间交流
自行查阅法律法规
基本没有深入了解
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的合同解释与签署流程？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
当您对合同条款有疑问时，您通常会如何解决？
直接咨询HR或法务部门
咨询直属上级
与同事讨论
自行搜索答案
因怕麻烦而选择不问
请对公司HR/法务部门在解答合同疑问时的专业性与耐心程度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的合同解释材料（如有）是否易于理解？
非常易懂，图文并茂
基本能看懂，但有些法律术语
比较晦涩，难以理解
未提供相关材料
您希望公司在解释劳动合同时，增加哪些形式或内容？（可多选）
举办专场解读讲座/培训
制作短视频/动画进行解读
提供“一问一答”式常见问题手册
设立合同咨询专属窗口或热线
在员工手册中增加关联说明
定期推送相关法律政策变化
您是否清楚了解合同中关于“解除劳动合同”的条件与程序？
在合同履行过程中，若发生岗位、薪酬等变更，公司是否会就变更部分的条款进行重新解释或确认？
每次都会，且签署补充协议
有时会，但流程不正式
很少，通常口头告知
从未有过
对于劳动合同中“保密与竞业限制”条款，您最希望得到哪方面的具体解释或说明？
总体而言，您对公司劳动合同条款的透明度与公开性是否满意？
您认为当前劳动合同解释流程中，存在哪些不足？（可多选）
解释时机太晚（临近签约）
解释人员不专业
缺乏书面或可视化材料
员工提问渠道不畅
解释内容过于形式化，不切实际
未考虑不同岗位员工的差异化需求
没有不足
您是否曾因对合同条款理解不清而产生过顾虑或纠纷？
是，曾产生过实际纠纷
是，曾有过顾虑但未升级
否，一直比较清楚
不适用/未遇到过相关情况
请对公司在保障员工知情权、促进劳资双方信息对等方面的整体表现进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为帮助公司更好地解释劳动合同，保障您的权益，您还有哪些具体的意见或建议？