您在公司的工作身份是？
正式员工（曾为实习生）
正式员工（非实习生转正）
当前实习生
HR/招聘部门员工
部门负责人/导师
您是否了解公司现行的“优秀实习生留用”政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司当前实习生留用政策的整体吸引力如何？（1分表示非常不吸引，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向优秀的学弟/学妹推荐申请我司的实习生岗位并争取留用？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前实习生留用政策在哪些方面做得比较好？（可多选）
留用标准清晰透明
考核流程公平公正
转正薪酬具有竞争力
职业发展路径明确
导师指导机制完善
留用决策效率高
企业文化融合支持
您认为当前实习生留用政策在哪些方面有待改进？（可多选）
政策宣传与普及度
留用标准的具体性
实习期间的培养计划
转正考核的反馈机制
薪酬福利的明确性
留用决策的时间周期
跨部门留用机会
您认为实习生留用的考核标准是否足够客观、可衡量？
非常客观，标准明确
比较客观，但部分标准模糊
一般，主观因素影响较大
不够客观，主要依赖主观评价
在您了解或经历的过程中，实习生留用的决策流程是否高效、及时？
非常高效及时
比较高效，偶有延迟
一般，流程较长
效率较低，经常延迟
您认为公司为实习生提供的转正薪酬与市场水平相比如何？（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为留用的实习生提供了清晰的初期职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，但细节待完善
一般，只有大致方向
不清晰，缺乏规划
您认为哪些措施能有效提升优秀实习生的留用意愿？（可多选）
提供有竞争力的转正薪酬包
提前发放录用意向书（Offer）
设计个性化的职业发展计划
指定资深员工作为职业导师
增加实习期间的挑战性项目
改善团队氛围与文化融入
提供更多培训与学习资源
您认为部门导师在实习生培养和留用评估中发挥的作用如何？
作用关键，积极指导与推荐
作用较大，但指导不够系统
作用一般，流于形式
作用甚微，缺乏参与
对于实习生留用后的融入与跟进，您有哪些具体的建议？（例如：入职培训、定期沟通等）
与同行业其他公司相比，您认为我司的实习生留用政策处于什么水平？
您希望通过哪些渠道更及时、全面地了解实习生留用政策？（可多选）
公司内部官网/公告
HR部门定期邮件推送
新员工/实习生入职培训
部门会议传达
直属领导/导师一对一沟通
内部社交平台（如钉钉、企业微信群）
总体而言，您对公司实习生留用政策的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为公司在实习生留用方面做得最成功（或最需改进）的具体案例或经历。
您是否曾因公司的留用政策而影响了对某位优秀实习生的推荐或留用决定？
是，政策促进了留用
是，政策限制了留用
否，政策未产生影响
不适用
对于完善“优秀实习生留用政策”，您还有哪些其他的意见或想法？