您是否了解公司现有的优秀员工返聘政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为，公司推出优秀员工返聘政策的主要目的是什么？
降低招聘成本，快速补充熟手
保留组织记忆与文化
激励现有员工，展示公司对人才的重视
应对特定业务或项目的短期人力需求
其他
总体而言，您认为公司当前的返聘政策对优秀离职员工的吸引力有多大？（0-10分，0=毫无吸引力，10=极具吸引力）
请对返聘政策中以下方面的吸引力进行评分（1-5分，1=非常不吸引，5=非常吸引）：薪酬待遇
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对返聘政策中以下方面的吸引力进行评分（1-5分，1=非常不吸引，5=非常吸引）：职级与晋升路径
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对返聘政策中以下方面的吸引力进行评分（1-5分，1=非常不吸引，5=非常吸引）：福利保障（如年假、保险等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对返聘政策中以下方面的吸引力进行评分（1-5分，1=非常不吸引，5=非常吸引）：工作内容与挑战性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对返聘政策中以下方面的吸引力进行评分（1-5分，1=非常不吸引，5=非常吸引）：团队氛围与组织文化接纳度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些因素最能促使一位优秀的离职员工考虑返聘？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬包
明确的职业发展通道
灵活的工作安排（如远程办公）
熟悉且认同的团队文化
更具挑战性或感兴趣的新项目/岗位
公司品牌与声誉的提升
解决个人生活与工作的平衡问题
对原团队的深厚感情
其他
在您看来，当前返聘政策可能存在的不足或障碍有哪些？（可多选）
薪酬缺乏竞争力
职级定位不清晰，可能“原地踏步”
福利待遇与新人无异，无特殊优待
申请与审批流程复杂冗长
返聘员工可能面临融入困难或偏见
政策宣传不足，很多人不知道
返聘后的发展空间有限
其他
如果一位优秀的前同事考虑返聘，您会如何建议？
积极推荐，认为是不错的机会
建议其详细了解政策后再做决定
持保留态度，建议谨慎考虑
不推荐，认为有更好的外部机会
不确定/不表态
您认为，返聘员工在重新入职后，最需要公司提供哪方面的支持？
系统的入职引导与培训
与团队成员的快速融合活动
清晰的阶段性工作目标与反馈
心理疏导或适应性辅导
与离职前同等的信任与授权
从长远看，您认为优化返聘政策对公司人才战略的重要性如何？
非常重要，是人才生态的关键一环
比较重要，能补充特定人才
一般重要，是常规人力资源手段
不太重要，应更关注现有人才保留
完全不重要
对于如何提升返聘政策的吸引力，使其成为公司引才的“金字招牌”，您有哪些具体的建议或想法？
您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场与销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他