您所在的部门/事业部是？
研发/技术部
产品部
市场/品牌部
销售/业务部
运营部
人力资源部
财务部
行政/支持部门
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近的年度绩效评估等级是？
S（卓越）
A（优秀）
B（良好）
C（合格）
D（待改进）
不适用/未参与
整体而言，您对本次年度调薪的沟通透明度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在调薪方案公布前，您是否清晰了解公司的年度调薪政策与原则？
您主要通过哪些渠道了解到本次调薪的信息？（可多选）
直属上级一对一沟通
部门/团队会议
公司全员邮件/公告
人力资源部（HRBP）沟通
同事间非正式交流
公司内部系统/文档
其他
您认为本次调薪沟通的及时性如何？（例如，通知时间是否充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级在与您沟通调薪结果时，是否清晰地解释了调薪的依据？
是，解释得非常清晰具体
是，但解释比较笼统
否，没有进行解释
不适用（未进行一对一沟通）
沟通中，上级是否就您的绩效表现、能力成长与调薪的关联性给予了反馈？
是，有具体、正向的关联说明
是，但关联性说明比较模糊
否，未提及绩效与调薪的关联
不适用（未进行一对一沟通）
您认为公司公布的调薪整体幅度或范围信息是否足够透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于调薪结果有疑问时，您是否知道明确的申诉或咨询渠道？
如果知道渠道，您是否曾使用过该渠道进行咨询或反馈？
是，并得到了有效回应
是，但回应不够满意
否，虽有疑问但未使用
不适用（无疑问或不知道渠道）
本次调薪沟通过程，是否让您感受到了公司的公平与公正？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在未来的调薪沟通中，哪些方面的透明度最需要提升？（可多选）
公司整体的调薪预算与原则
各部门/团队的调薪分配逻辑
个人调薪的具体计算方式与依据
市场薪酬水平对标信息
绩效评估结果与调薪的量化关联
沟通的时间节点与流程预告
疑问反馈与申诉的处理机制
其他
透明的调薪沟通，对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？
有非常积极的正向影响
有一定正向影响
影响不大
有负面影响（如因不透明而降低信任）
说不清
对于如何改进年度调薪的沟通透明度，您有什么具体的意见或建议？
综合来看，您对本次年度调薪的最终结果是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次经历，您对公司未来在薪酬福利方面的信息公开有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心