您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/生产部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
您在本公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前“同岗同酬”政策的了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬政策？（可多选，此处为单选，后续有多选题）
公司内部文件/制度
直属上级沟通
HR部门宣讲
同事间非正式交流
基本不了解
您认为公司现行的薪酬制度在“同岗位、同职级”的薪酬标准设定上，清晰度和公开性如何？（1分非常不清晰/不公开，5分非常清晰/公开）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，与您岗位相同、职级相近的同事之间，实际到手的薪酬水平差异大吗？
几乎没有差异
差异很小，在合理范围内
有一定差异，原因不明
差异较大，感到不公平
不清楚
如果您感到存在薪酬差异，您认为可能的原因有哪些？（可多选）
司龄/工龄差异
个人绩效表现差异
入职谈判结果不同
部门/团队预算差异
领导主观评价影响
其他（请在下题说明）
您认为公司的绩效评估体系，在支撑“同岗同酬、按绩取酬”方面，公平性和客观性如何？（1分非常不公平/不客观，5分非常公平/客观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对薪酬有疑问或认为存在不公平时，您是否会主动提出？
会，并且知道如何反馈
想提出，但不知道渠道或有所顾虑
不会提出，认为没有作用
从未遇到过疑问或不公平
您对目前公司提供的薪酬沟通和申诉渠道的畅通性与有效性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“同岗同酬”政策的落实，对您的工作积极性和归属感有何影响？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不大
有比较消极的影响
有非常消极的影响
您认为公司在落实“同岗同酬”方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）
薪酬制度透明化
绩效评估标准统一与客观化
加强管理者薪酬公平培训
建立更畅通的薪酬沟通与反馈机制
定期进行薪酬公平性审计与回顾
其他（请在下题说明）
基于您目前的了解与感受，您向公司内部其他同事推荐公司时，在“薪酬公平性”这一项上，您会打多少分？（0-10分，0分完全不会推荐，10分极有可能推荐）
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平基本持平
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
除了直接的货币薪酬，您还看重哪些方面的回报或认可？（可多选）
培训与发展机会
职位晋升空间
工作与生活平衡
团队氛围与文化
公司品牌与平台
福利保障（如保险、假期）
其他
对于公司进一步落实“同岗同酬”，营造更公平的薪酬环境，您还有哪些具体的意见或建议？