您所在的部门/业务线是？
研发部
产品部
市场部
销售部
运营部
职能支持部（如人力、财务）
其他
总体而言，您对过去一年项目奖金分配的公平性满意度如何？（0分代表“非常不公平”，10分代表“非常公平”）
请对以下关于奖金分配过程的描述进行评分（1-5分，1分代表“完全不符合”，5分代表“完全符合”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目奖金分配的主要依据应该是什么？
个人绩效贡献（KPI/OKR达成度）
项目整体成功度与利润
岗位级别与基本工资
在项目中的工作时长
团队领导的主观评价
以上因素的综合考量
在您看来，当前奖金分配方案在哪些方面可能存在不公平？（可多选）
分配标准不透明
领导主观因素影响过大
未充分体现个人实际贡献
部门/团队间存在不平衡
与项目难度/价值不匹配
计算过程存在错误
其他
您是否清晰了解您所参与项目的奖金池大小及分配规则？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在奖金分配结果公布前，您是否有机会与上级沟通自己的贡献和期望？
有正式渠道且充分沟通
有非正式沟通机会
没有机会，直接被告知结果
不确定
您认为当前的奖金分配机制对激励您投入高难度、高价值项目的作用有多大？（1-5分，1分代表“毫无激励”，5分代表“激励作用极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对分配结果有异议时，公司是否有清晰、畅通的申诉或复核渠道？
有，且流程明确有效
有，但流程复杂或效果不佳
没有明确的渠道
不清楚
您希望通过哪些方式提升奖金分配的公平感？（可多选）
公开透明的分配公式与标准
定期公示项目奖金池与分配概况
引入跨部门评审或校准机制
加强分配前的贡献评估与沟通
建立有效的异议申诉与处理流程
提供奖金计算明细单
其他
与同部门、同级别的同事相比，您认为您的奖金分配结果是否合理反映了您的贡献差异？
非常合理，完全反映
基本合理，大致反映
不太合理，有一定偏差
非常不合理，严重偏离
无法比较
您认为项目奖金在您的总收入中扮演的角色是？
核心激励来源，非常重要
重要的补充性收入
常规性收入的一部分
象征性意义大于实际
不确定
公平的奖金分配对您长期留在公司发展的意愿影响如何？
有决定性正面影响
有较强的正面影响
有一定影响，但不是关键
几乎没有影响
有负面影响
对于建立更公平、透明、激励效果更佳的项目奖金分配体系，您最重要的具体建议是什么？
请描述一次您亲身经历的、让您感到奖金分配特别公平或不公平的具体事件（可选，有助于我们理解具体场景）。