您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向同事或朋友推荐公司奖金制度的可能性有多大？（0分表示“极不可能”，10分表示“极有可能”）
您对公司当前奖金核算流程的整体透明度满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司奖金核算规则（如绩效指标、计算公式、发放标准等）的公开程度如何？
非常公开，规则清晰易懂
比较公开，但部分细节模糊
一般，仅了解大致框架
不太公开，主要靠主管传达
完全不公开，无从得知
您通常通过哪些渠道了解奖金核算的相关信息？（可多选）
公司内部官方文件/邮件
部门/团队会议
直属上级/主管
HR部门
同事间私下交流
公司内部知识库/系统
其他
在奖金发放前，您对个人奖金金额的预测准确度如何？
非常准确，与实际金额基本一致
比较准确，与实际金额相差不大
一般，有一定偏差
不太准确，与实际金额相差较大
完全无法预测
当您对奖金核算结果有疑问时，您通常会如何处理？
主动向上级或HR咨询
与关系好的同事讨论
查看公司相关制度文件
暂时搁置，等待后续解释
不采取任何行动
您认为公司对奖金疑问的反馈和处理效率如何？（1分表示“效率极低”，5分表示“效率极高”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖金核算结果与您的个人绩效表现关联度如何？
关联度非常高，完全反映绩效
关联度较高，基本反映绩效
关联度一般，部分反映绩效
关联度较低，与绩效关系不大
完全没有关联
您认为当前奖金核算透明度不足主要体现在哪些方面？（可多选）
核算规则不明确
绩效数据不公开/不透明
计算过程不清晰
最终结果缺乏解释
部门/团队间差异过大
反馈渠道不通畅
其他
您认为提高奖金核算透明度，对您的工作积极性和信任度影响如何？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
影响不大
没有影响
您希望公司通过哪些方式进一步提升奖金核算的透明度？（可多选）
发布更详细、易懂的奖金制度文档
定期举办奖金制度说明会
提供个人奖金明细计算单
建立更便捷的疑问反馈与申诉渠道
在内部系统公示可公开的团队/部门绩效数据
其他
与同行业其他公司相比，您认为我司的奖金核算透明度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您对直属上级在奖金沟通与解释方面的表现满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因奖金核算问题产生过离职念头？
是，这是主要原因
是，是原因之一
偶尔有过，但影响不大
从未有过
对于提升公司奖金核算的透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？