您所在的部门/团队
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
运营支持部
职能管理部门
其他
您对最近一次团队奖金分配结果的总体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队奖金分配的主要依据应该是什么？
个人绩效贡献
团队整体业绩达成
岗位价值与职级
项目难度与复杂度
综合以上多项因素
在您看来，当前的奖金分配制度在多大程度上体现了“多劳多得”？
您认为当前的奖金分配方案是否足够透明？
非常透明，完全清楚计算过程
比较透明，大致了解规则
一般，知道部分信息
不太透明，信息有限
非常不透明，完全不清楚
您主要通过哪些渠道了解奖金分配的相关信息？（可多选）
公司正式制度文件
直属上级的传达与解释
团队内部会议
同事间的私下交流
人力资源部门的通知
其他渠道
几乎没有了解渠道
您认为奖金分配过程中，管理者的决策是否公正、客观？
非常公正客观
比较公正客观
一般
不太公正客观
非常不公正客观
不了解决策过程
您认为影响奖金分配公平性的主要因素有哪些？（可多选）
绩效评估标准模糊
分配过程不透明
管理者主观偏好
部门/团队间资源不均
历史遗留问题或惯性
沟通反馈机制不畅
其他
您认为现有的申诉或反馈渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
非常不畅通有效
不清楚有此类渠道
您认为当前的奖金分配制度对激励您的工作积极性有多大作用？（1分=毫无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司内其他类似团队相比，您认为本团队的奖金分配公平性如何？
明显更公平
略为公平
差不多
略为不公平
明显更不公平
不了解其他团队情况
如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向新同事推荐当前团队的奖金分配模式？
您希望公司在奖金分配方面做出哪些改进？（可多选）
制定更清晰、量化的分配标准
增加分配过程和结果的透明度
加强管理者在分配公正性方面的培训
建立更有效的员工反馈与申诉机制
定期回顾并优化分配方案
加强跨部门/团队的公平性协调
其他
总体而言，您对团队奖金分配的公平性是否有信心在未来得到改善？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不大
完全没有信心
对于提升团队奖金分配的公平性与激励效果，您还有哪些具体的意见或建议？