您在过去一年内，是否曾因特殊贡献获得过公司的奖励？
您最近一次获得特殊贡献奖励，距离您完成该贡献的时间间隔大约是？
1周以内
1周-1个月
1-3个月
3个月以上
记不清了
请对您最近一次获得奖励的整体及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响奖励发放及时性的主要环节有哪些？（可多选）
贡献提报与确认环节
部门/直属领导审批环节
人力资源部审核环节
财务部拨款环节
公司高层审批环节
其他
在奖励发放前，您是否能通过公开渠道（如系统、通知）清晰地了解到审批进度？
完全可以，进度透明
基本可以，但信息不够详细
比较困难，信息不透明
完全不了解进度
在等待奖励发放期间，您是否曾主动向相关人员询问过进度？
奖励的延迟发放，是否对您的工作积极性产生了负面影响？
有非常明显的负面影响
有一定负面影响
基本没有影响
完全没有影响
您认为，从贡献被确认到奖励发放，一个理想的时间周期应该是多久？
1周内
2-4周内
1-2个月内
只要结果公平，时间不重要
请对公司关于特殊贡献奖励政策的宣传与沟通清晰度进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获知奖励的审批与发放进度？（可多选）
企业内部系统/APP自动推送
直属领导或HR一对一通知
部门/团队内部公开通报
邮件通知
其他
与同行业其他公司相比，您认为我司在特殊贡献奖励的及时性方面表现如何？
远优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
远逊于同行
不了解
您认为，提高奖励及时性，对提升员工对公司的认同感和归属感有多重要？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
对于如何优化特殊贡献奖励的审批与发放流程，以提升及时性，您有哪些具体的建议或想法？
您所在的部门属于？
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营部
人力资源/行政部
财务部
其他职能部门
您在公司的职级是？
普通员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
基于您对特殊贡献奖励及时性的整体体验，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的奖励机制？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
除及时性外，您对公司的特殊贡献奖励机制（如奖励标准、形式、公平性等）还有其他意见或建议吗？