您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与服务类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您对最近一次（或本年度）个人奖金评定的总体满意度如何？
您认为奖金评定的标准是清晰、明确的吗？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在奖金评定前，您是否清楚了解评定所依据的具体绩效指标和标准？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司当前的奖金评定体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为奖金评定的过程（如数据收集、评估、审核）是否足够透明？
在您看来，影响奖金评定的主要因素有哪些？（可多选）
个人业绩/目标完成度
团队整体绩效
工作态度与协作精神
上级主管的主观评价
工作年限/资历
岗位级别
与领导的关系
其他
您的直接上级在奖金评定过程中，与您进行过正式的沟通或反馈吗？
有，且沟通非常充分
有，但沟通比较简略
没有正式沟通，但有非正式提及
完全没有沟通
您认为奖金评定的结果是否真实、准确地反映了您的实际工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
与同部门、同级别的同事相比，您认为您的奖金评定结果是公平的吗？
您认为公司的奖金评定机制，在激励员工提升绩效方面效果如何？
激励效果非常显著
有一定激励效果
效果一般
激励效果较弱
几乎没有激励效果
如果您对评定结果有异议，您是否了解并信任公司的申诉或复议渠道？
非常了解且信任
了解但持观望态度
听说过但不了解细节
完全不了解
认为没有实际作用
您希望公司在奖金评定方面，最需要在哪些环节进行改进？（可多选）
制定更清晰、量化的评定标准
提升评定过程的透明度与公开性
加强评定前、后的双向沟通
确保评定执行的一致性，减少主观偏差
优化申诉与反馈机制
其他
总体而言，您对公司奖金评定体系的公平性打几分？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您对未来奖金评定公平性的改善有信心吗？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不足
完全没有信心
对于如何进一步提升奖金评定的公平性、公正性与透明度，您是否有具体的意见或建议？