您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过近期的部门评优活动？
是，作为被评选人
是，作为评选人/评委
是，作为组织/协调人员
否，未曾参与
您对最近一次部门评优的整体公平性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评优标准（如业绩指标、能力模型、行为规范等）的制定是否清晰、合理且公开透明？
非常清晰合理且透明
比较清晰合理，但透明度一般
标准模糊，难以衡量
标准不合理，有失公允
不了解具体标准
您认为当前的评优流程在哪些环节可能存在公平性风险？（可多选）
提名/推荐环节
材料提交与审核环节
评委构成与选拔
评审/打分环节
结果公示与反馈环节
申诉与复核机制
均较为公平，无明显风险
您认为评优评委的构成是否具有代表性和专业性？
非常具有代表性和专业性
比较有代表性，但专业性有待提升
比较专业，但代表性不足
代表性和专业性均不足
不了解评委构成
评优过程中，评委的评审意见或打分依据是否向被评选人进行过适当反馈？
有详细、具体的反馈
有简单、概括性的反馈
没有收到任何反馈
不清楚
您认为评优结果是否真实反映了员工的综合表现与贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映，存在偏差
基本不能反映
完全不能反映
您是否观察到或听说过评优过程中存在“人情票”、“关系户”等现象？
非常普遍
比较常见
偶尔存在
几乎没有
完全不存在
您认为评优结果公示的透明度如何？
完全公开透明，过程与结果清晰可见
结果公开，但过程不透明
仅部分结果或名单公开
完全不透明
不了解
如果对评优结果有异议，您是否清楚申诉渠道和流程？
非常清楚且认为渠道畅通
大致了解，但不确定是否有效
听说过，但不清楚具体流程
完全不清楚
认为没有有效的申诉渠道
您认为提升评优公平公正性的关键措施应包括哪些？（可多选）
制定更科学、量化的评选标准
增加评委的多样性与独立性（如引入跨部门评委）
实行匿名评审或盲审
加强全流程的公开与透明
建立有效的监督与申诉机制
加强对评委的培训与约束
其他
评优活动对您个人工作积极性和团队氛围的影响是？
显著提升积极性，营造良性竞争氛围
有一定激励作用，影响正面
影响中性，无明显感觉
产生负面情绪，影响团队和谐
严重打击积极性，造成内部矛盾
您对部门评优制度的整体信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的评优周期（如季度、年度）是否合理？
非常合理
比较合理
一般，有待优化
不太合理
非常不合理
您希望通过评优获得哪些方面的认可或激励？（可多选）
物质奖励（奖金、加薪）
荣誉表彰（证书、称号）
职业发展机会（晋升、培训）
公开宣传与榜样作用
领导与同事的认可
其他
与公司其他部门相比，您认为本部门的评优公平性处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解其他部门情况
对于确保部门评优的公平与公正，您最重要的建议是什么？
请描述一件您在评优过程中亲身经历或观察到的、最能体现公平或需要改进的具体事例（可选，匿名处理）。
基于本次调研，您是否愿意在未来更深入地参与评优流程的改进工作（如提供建议、参与标准讨论等）？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意