您目前所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前经历的绩效考核周期是？
月度
季度
半年度
年度
项目制（按项目结束）
其他
您认为当前的考核周期长度（如季度/年度）是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前考核周期的频率（如一年几次）如何？
频率过高，过于频繁
频率适中，恰到好处
频率过低，反馈不及时
您认为考核周期的设置是否与您的工作节奏/项目周期相匹配？
在当前的考核周期内，您是否有足够的时间来展示自己的工作成果和成长？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考核周期的开始和结束时间点（如财年/自然年）是否清晰明确？
在考核周期内，您是否能及时获得上级的阶段性反馈与指导？
您认为当前考核周期存在哪些主要问题？（可多选）
周期过长，目标易偏离或遗忘
周期过短，疲于应付考核
与业务/项目节奏脱节
反馈滞后，无法及时调整
考核节点与重要工作节点冲突
其他
如果考核周期可以调整，您更倾向于哪种？
缩短周期（如改为季度/月度）
保持现有周期
延长周期（如改为年度/项目制）
采用弹性周期，根据不同岗位/项目设定
您认为考核结果的应用（如调薪、晋升、奖金）与考核周期的衔接是否及时有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在考核周期结束后，绩效面谈和结果反馈的及时性如何？
综合考虑，您有多大意愿向同事推荐公司目前的绩效考核周期安排？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您希望公司在考核周期设置上增加或优化哪些环节？（可多选）
增加周期中的中期回顾
优化目标设定流程
加强过程中的持续反馈
缩短结果反馈与应用的时间差
提供更灵活的周期选择
其他
与您过往的工作经历相比，您如何评价公司目前的考核周期合理性？
总体而言，您对当前绩效考核周期的设置满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于绩效考核周期的设置（如频率、时长、起止时间等），您还有哪些具体的意见或建议？