您参与本次绩效考核互评的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期，视项目需要
从未参与过
您认为，当前绩效考核互评环节在整个考核体系中的权重是？
您认为互评的评分标准设计是否客观、可衡量？
非常客观可衡量
比较客观可衡量
一般
不太客观可衡量
非常主观模糊
在进行互评时，您是否能获得足够的信息（如同事的工作成果、贡献等）来做出公正判断？
总是能获得充足信息
通常能获得足够信息
有时信息不足
经常信息不足
几乎无法获得有效信息
您认为互评过程是否存在“人情分”或“关系户”现象？
普遍存在
偶尔存在
很少存在
几乎不存在
无法判断
您认为互评结果是否真实反映了被评价同事的实际工作表现？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
您对互评结果的反馈与申诉渠道是否了解且认为其畅通有效？
了解且非常有效
了解但效果一般
了解但效果不佳
不了解相关渠道
没有申诉渠道
互评结果对您或同事的最终绩效考核结果、奖金或晋升的影响程度如何？
决定性影响
重大影响
一般影响
轻微影响
几乎没有影响
您认为当前的互评机制是否有助于促进团队协作与良性竞争？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
有负面影响
总体而言，您向其他同事推荐当前这套互评机制的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，影响互评公平性的主要因素有哪些？（可多选）
评价标准模糊
信息不对称
人际关系干扰
匿名性不足
评价者培训不到位
结果应用不当（如与利益强挂钩）
流程设计复杂/耗时
其他
您认为互评是否应该完全匿名？
应该完全匿名
可以对管理者公开，对同事匿名
可以部分公开（如公开评价内容但不署名）
无需匿名，应鼓励公开透明的评价
视情况而定
在互评前，您是否接受过相关的培训或指引？
接受过系统培训
接受过简要说明
没有接受过，靠自己理解
没有，且希望获得培训
请对互评流程的便捷性与易用性进行评分。（1-5分，1分=非常不便，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为互评的频率是否合适？
频率过高，造成负担
频率适中
频率过低，反馈不及时
无所谓
您希望从互评中获得或提供哪些方面的反馈？（可多选）
专业技能
团队协作
沟通能力
责任心
创新能力
工作效率
领导力（如适用）
其他
您认为管理者在互评过程中扮演的角色（如监督、解释、调整）是否恰当？
非常恰当
比较恰当
一般
不太恰当
非常不恰当
不清楚管理者的角色
对于提升互评环节的公平性与有效性，您最重要的建议是什么？
请描述一次您认为非常公平或非常不公平的互评经历（可选，请勿提及具体人名）。
基于您目前的体验，您对进一步完善互评机制是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心