您所在的部门
技术/研发部
市场/销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
行政/后勤部
其他
您在公司的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与了本年度（或最近一期）的绩效改进计划（PIP）？
您对本次绩效改进计划（PIP）的目标清晰度评价如何？（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效改进计划（PIP）中设定的改进目标是否合理且可实现？（1分：非常不合理，5分：非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在计划执行过程中，您的主管/导师是否提供了足够的支持与指导？（1分：非常不足，5分：非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对计划执行过程中获得的资源（如培训、工具、时间等）支持是否满意？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效改进过程中，哪些形式的支持对您最有帮助？（可多选）
定期的一对一辅导会议
清晰的工作任务清单
相关的技能培训课程
同事的经验分享与帮助
主管的实时反馈
心理或职业辅导
其他
您对绩效改进计划结束后的评估流程（如评估标准、沟通方式）的公平性评价如何？（1分：非常不公平，5分：非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效改进计划结束后，您感觉自己的工作能力或绩效是否有提升？
有显著提升
有一定提升
提升不明显
没有提升
反而下降
整体而言，您对本次绩效改进计划（PIP）的实施过程满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他有需要的同事推荐参与类似的绩效改进计划？（0-10分）
您认为当前绩效改进计划在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的科学性与个性化
主管的辅导能力与投入度
公司提供的资源支持
计划周期的灵活性
评估标准的客观性与透明度
改进过程中的心理关怀
后续的跟踪与巩固机制
其他
绩效改进计划是否帮助您更清晰地理解了公司的绩效期望？
是，非常清晰
是，比较清晰
一般，没有太大变化
否，反而更困惑了
您认为绩效改进计划对改善团队整体绩效氛围有积极作用吗？（1分：完全没有，5分：作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次经历，您未来如果再次参与绩效改进计划，信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
对于绩效改进计划的落地实施，您还有哪些具体的意见或建议？