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技术研发部
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产品运营部
其他
您认为公司现行的迟到早退处理政策整体上是否人性化？
非常人性化
比较人性化
一般
不太人性化
非常不人性化
如果让您向同事推荐公司目前的迟到早退处理方式，您有多大可能性会推荐？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请您对公司现行迟到早退处理流程的清晰度进行评分（1分代表“非常不清晰”，5分代表“非常清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对上级在处理迟到早退情况时的沟通方式与态度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行政策在哪些方面体现了人性化？（可多选）
有合理的缓冲时间（如每月允许的迟到次数）
特殊情况（如恶劣天气、交通意外）可申请豁免
允许事后通过补卡或加班等方式进行弥补
处理过程充分考虑员工解释和申诉
惩罚措施循序渐进，而非一刀切
其他
我认为没有体现人性化
您认为现行政策在哪些方面还有待改进？（可多选）
政策宣传和培训不足
处理流程过于繁琐
执行标准不统一或存在不公
缺乏对突发情况的灵活处理机制
惩罚措施过重或缺乏弹性
上级管理人员沟通方式不佳
其他
当您因合理原因（如交通堵塞、家庭急事）可能迟到时，您倾向于如何处理？
提前通过通讯工具（如微信、钉钉）向上级或HR报备
到岗后立即向上级口头解释
直接使用公司规定的补卡或调休流程
因担心影响不好，选择不报备但事后承担后果
其他
请您对公司处理迟到早退申诉的响应速度和有效性进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“人性化处理”的核心应该是什么？
在制度允许范围内给予最大程度的理解与宽容
严格按制度执行，但沟通方式要体现尊重
建立更灵活的替代方案（如远程办公、调休）
加强事前预防和员工关怀，减少迟到早退发生
其他
您希望公司增加哪些人性化措施来应对迟到早退？（可多选）
设立每月固定的“免罚”迟到次数
推广弹性工作制（如核心工作时间+弹性时间）
对首次或偶发情况以提醒/教育为主
提供更便捷的线上报备和申请渠道
引入积分制，良好记录可兑换福利
为早高峰交通不便的员工提供通勤补贴或班车
其他
您认为人性化处理是否会纵容员工的不守时行为？
会，过于宽松会降低纪律性
不会，人性化不等于无原则，核心是合理与尊重
取决于具体执行和管理者的尺度把握
不清楚
请分享一次您亲身经历或观察到的、关于迟到早退处理的正面或负面案例，以及您的感受。
如果公司推行更人性化的迟到早退处理机制，您对自身遵守工作时间的自觉性有何预期？
会更加自觉，因为感受到了公司的信任与尊重
保持现状，自觉性与制度无关
可能会有所放松，因为惩罚减轻了
不确定
请您对本次调研问卷的题目设计和相关性进行评分（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何平衡“制度严肃性”与“管理人性化”，您还有哪些具体的建议或想法？