您目前使用的主要考勤方式是？
指纹/人脸识别打卡
手机APP定位打卡
门禁卡/工牌刷卡
手动填写考勤表
其他
在过去一个月中，您是否遇到过考勤数据记录错误（如漏打卡、时间错误等）？
从未遇到
偶尔遇到（1-2次）
有时遇到（3-5次）
经常遇到（5次以上）
当出现考勤数据异常时，您通常通过哪些渠道进行反馈或申诉？（可多选）
直接向直属上级汇报
通过HR系统/指定平台提交
联系HR部门同事
在工作群内说明
暂时不处理，等月末核对时再说
其他
您提交考勤异常申诉后，问题得到解决的平均时效是？
24小时内
1-3个工作日
3-5个工作日
超过5个工作日
不确定/未得到反馈
请对考勤异常处理流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致考勤数据不准确的主要原因可能是什么？
考勤设备故障（如打卡机不灵敏）
网络或系统问题（如APP闪退）
个人疏忽（如忘记打卡）
考勤规则复杂或模糊
审批流程冗长
其他
公司关于加班、调休、外勤等特殊考勤的规则，您是否清晰了解？
非常清晰
比较清晰
一般，部分规则模糊
不太清晰
完全不了解
您希望考勤系统在哪些方面进行改进？（可多选）
提升打卡设备/APP的稳定性
简化异常申诉与审批流程
提供更清晰、实时的个人考勤数据看板
加强考勤规则的培训与宣导
实现与请假、报销等系统的数据联动
其他
总体而言，您对当前考勤数据管理的信任度如何？
完全信任，数据是薪酬计算的可靠依据
基本信任，但偶尔需要自己核对
持保留态度，经常需要花时间核对
不太信任，认为存在较多错误风险
完全不信任
您有多大意愿向同事推荐公司目前的考勤管理系统？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您的职位类别是？
基层员工
基层管理者（如主管/班组长）
中层管理者（如部门经理）
人力资源相关岗位
其他职能支持岗位
您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对于提升考勤数据准确性及管理效率，您还有哪些具体的意见或建议？