您所在的部门是？
技术/研发部
产品部
市场/销售部
运营部
行政/人事部
财务部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过或了解公司的工作方法优化奖励制度？
是，我曾提交过优化建议
是，我了解但未提交过建议
听说过，但不太了解
完全不了解
您认为公司当前鼓励员工提出工作方法优化的氛围如何？
非常积极，大力鼓励
比较积极，有一定鼓励
一般，鼓励力度有限
不太积极，很少鼓励
非常消极，不鼓励
请您对工作方法优化奖励的申报流程便捷性进行评分（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对工作方法优化奖励的评审标准公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对奖励审批的反馈速度进行评分（1分表示非常缓慢，5分表示非常迅速）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同事推荐参与工作方法优化奖励活动？（0-10分）
您认为当前奖励形式哪些方面最具吸引力？（可多选）
现金/奖金
荣誉表彰（如奖状、证书）
晋升加分/优先考虑
带薪休假
培训/学习机会
礼品/实物奖励
公开表扬（如公司内刊、会议）
您认为在提交优化建议时，主要会遇到哪些困难？（可多选）
流程复杂，不知道如何提交
担心想法不成熟或被否定
没有时间整理和提交
认为即使提交了也没用
不清楚奖励的具体规则
部门支持力度不够
没有遇到困难
您认为奖励的金额或价值设置是否合理？
非常合理，有足够激励作用
比较合理，有一定激励作用
一般，激励作用有限
不太合理，激励作用不足
非常不合理，没有激励作用
当您的优化建议被采纳并获奖后，您是否得到了应有的认可和宣传？
是，得到了充分的认可和宣传
是，得到了一定程度的认可
一般，认可度有限
否，几乎没有得到认可
不适用（未获奖）
您希望通过优化奖励获得哪些方面的提升？（可多选）
个人收入
专业能力认可
职业发展机会
团队影响力
个人成就感
跨部门协作机会
其他
您认为管理层对员工工作方法优化建议的重视程度如何？
非常重视，会积极推动落地
比较重视，会给予反馈
一般，重视程度有限
不太重视，响应较慢
非常不重视，基本无回应
请您对优化建议落地实施后的跟踪支持进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他公司相比，您认为我司的工作方法优化奖励制度处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
您认为公司在工作方法优化奖励方面，最需要改进的一点是什么？
您更倾向于通过哪些渠道了解奖励制度的信息和案例？（可多选）
公司内部网站/公告
部门会议/邮件
内部社交平台（如钉钉、企业微信）
宣传海报/易拉宝
优秀案例分享会
直属领导传达
其他
总体而言，您对公司当前的工作方法优化奖励制度满意吗？
请分享一个您认为非常成功或激励到您的工作方法优化奖励案例（可以是您本人或他人的经历）。
对于如何进一步激励员工积极提出工作方法优化建议，您还有什么其他的想法或建议？