您是否了解公司当前的“微创新/小改进”激励制度？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您在过去一年中，是否曾主动提出过任何“微创新”或“小改进”的建议？
提出过3次及以上
提出过1-2次
有过想法但未正式提出
没有相关想法
您认为公司对员工提出的“微创新/小改进”建议的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有激励措施（如奖金、表彰、积分等）对您提出建议的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更看重哪种形式的激励？（可多选）
即时现金奖励
项目奖金/绩效挂钩
公开表彰（如会议、邮件、荣誉墙）
晋升或评优的加分项
学习发展机会（如培训、课程）
实物礼品或礼券
积分兑换
纯粹的精神鼓励与认可
您对“微创新”建议从提出到反馈/落实的流程效率满意度如何？（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为建议的评审过程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不够公平透明
完全不清楚评审过程
在提出建议时，您遇到的主要障碍或顾虑是什么？（可多选）
流程复杂，不知道如何提交
担心想法不成熟被嘲笑
觉得建议不会被采纳或重视
没有时间整理和提交
部门墙阻碍，跨部门建议难推动
缺乏相关资源或支持来实现想法
没有明显的障碍
当您的建议被采纳并实施后，您获得的成就感如何？（1分表示毫无成就感，5分表示成就感十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前的激励制度是否能有效激发大多数员工的创新热情？
请分享一个您认为公司内部（或您所在团队）已经成功实施且效果很好的“微创新”或“小改进”的例子。
您希望通过“微创新/小改进”活动获得哪些方面的成长？（可多选）
解决问题能力的提升
跨部门沟通与协作经验
个人影响力的扩大
专业技能的深化或拓展
对业务流程更深入的理解
获得管理层关注与认可
物质回报
您的主管或团队领导对您提出“微创新”建议的支持与鼓励程度如何？（1分表示从不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为“微创新”的奖励额度（如奖金）设置是否合理？
非常合理，有足够激励性
比较合理
一般，激励作用有限
不太合理，偏低
不清楚奖励额度
如果您对激励制度有任何具体的改进建议，请在此提出。
您有多大可能向同事推荐积极参与公司的“微创新/小改进”活动？（0-10分）
您未来参与“微创新/小改进”活动的意愿如何？
非常愿意，会积极提出想法
比较愿意，看情况参与
一般，随大流
不太愿意
完全没兴趣
您所在的部门是？
研发/技术部
产品部
市场/品牌部
销售部
运营部
客户服务部
人力资源部
行政/财务部
其他
您在本公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上