您所在的部门/业务单元
研发/技术中心
产品/市场部
生产/运营部
销售/服务部
职能支持部门（人力、财务等）
其他
您在过去一年内，是否曾提出或参与过创新项目（包括技术、流程、管理、服务等各方面的改进）？
您对公司当前创新成果转化激励政策的整体了解程度如何？（1分=非常不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解公司的创新激励政策？
公司正式文件/制度
部门内部传达
同事间交流
公司内网/公告
从未系统了解过
您认为当前激励政策对激发员工创新积极性的作用如何？（1分=毫无作用，5分=作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前创新成果转化激励的主要形式有哪些？（可多选）
一次性项目奖金
与成果效益挂钩的长期提成/分红
职称/职级晋升
专项荣誉表彰（如创新之星）
培训与发展机会
专利申请/论文发表奖励
其他物质或精神奖励
不清楚具体形式
您对现有激励形式的吸引力（物质与精神结合）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前激励的申报与评审流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰，但流程稍显繁琐
流程复杂，不易操作
完全不清楚流程
您对创新成果转化后的奖励兑现及时性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为激励的额度/力度与创新成果的价值匹配度如何？
高度匹配，激励充分
基本匹配，但仍有提升空间
匹配度一般，激励力度不足
严重不匹配，挫伤积极性
不了解具体额度
在您看来，当前创新激励体系存在哪些主要问题？（可多选）
激励标准模糊，主观性强
激励力度不足，缺乏吸引力
评审过程不透明、不公平
申报流程复杂，耗时过长
奖励兑现不及时
精神激励多于物质激励
宣传不到位，员工不了解
未覆盖到所有类型的创新
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐积极参与公司的创新活动并争取成果转化？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您对公司在创新文化营造（如鼓励试错、知识分享等）方面的努力评价如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更期待未来在哪些方面加强创新激励？（可多选）
提高奖金/分红等直接物质激励
明确并简化激励标准和流程
加强创新成果的荣誉与宣传
提供更多与创新相关的培训与晋升机会
建立更透明的评审与公示机制
设立专项创新基金或孵化支持
加强跨部门协作创新的激励
其他
您认为，对于未能最终转化但具有探索价值的“失败”创新尝试，公司是否应给予一定形式的认可或鼓励？
非常有必要，鼓励探索精神
可以有一定形式的精神鼓励
没必要，应以结果为导向
不确定
请分享一个您认为公司内部在创新激励方面做得比较好的具体案例或做法。
对于完善公司的创新成果转化激励体系，您最重要的建议是什么？