您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前部门的任职时间是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前部门任务分配的公平性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门任务分配的主要依据是什么？
员工能力与专长
岗位职责说明书
管理者个人偏好
随机分配
其他
在分配任务时，管理者是否会充分沟通任务目标和要求？
当任务量过大时，管理者是否会进行合理的调整或提供支持？
您认为哪些因素最能体现任务分配的不公平？（可多选）
工作量差异悬殊
重要/核心任务总是分配给少数人
与绩效/薪酬不挂钩
缺乏透明公开的分配标准
管理者存在偏袒
其他
您是否清楚了解部门内其他同事的主要工作职责和任务？
当您对分配的任务有疑问或不认同时，您会如何做？
主动与管理者沟通
与同事私下讨论
默默接受并执行
向上级领导反映
其他
任务分配的结果（如谁负责什么）是否会向团队成员公开？
您认为公平的任务分配对您的工作积极性影响如何？
有极大的积极影响
有较大的积极影响
有一定影响
影响很小
没有影响
您对管理者在听取员工关于任务分配的意见方面的表现打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以有效改善任务分配的公平性？（可多选）
建立明确、公开的分配标准和流程
定期进行工作量评估与平衡
加强管理者在分配任务时的沟通技巧培训
引入员工反馈与申诉机制
将任务分配与绩效考核更紧密地结合
使用数字化工具进行任务管理与可视化
其他
与公司其他部门相比，您认为本部门的任务分配公平性处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
对于建立更公平、透明的任务分配机制，您有什么具体的建议或想法？
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们部门的工作氛围？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
请分享一个您亲身经历的、关于任务分配公平或不公平的具体事例（可选）。