您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在本部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为当前部门内部的竞争氛围是良性的（促进成长与合作）还是恶性的（导致内耗与对立）？请用0-10分表示，0分代表完全恶性，10分代表完全良性。
您如何评价当前部门内部竞争的公开透明程度？（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内部的竞争压力主要来源于？
明确的绩效目标/KPI
同事之间的比较
晋升机会有限
上级的管理风格
资源分配不均
没有明显压力
其他
在您看来，良性的内部竞争可能带来哪些积极影响？（可多选）
激发个人潜能与创新
提升团队整体绩效
促进知识分享与技能提升
明确个人职业发展方向
增强团队凝聚力
其他
在您看来，当前部门内部竞争可能带来哪些负面影响？（可多选）
同事间关系紧张，信任感降低
信息与资源被隐藏或垄断
过度关注个人表现，忽视团队目标
导致工作压力过大，影响身心健康
催生不道德或违规的竞争行为
目前没有明显负面影响
其他
当您与同事在项目或任务上存在竞争时，通常如何互动？
公开交流，寻求双赢合作
各自努力，但保持基本沟通
尽量避免直接接触或交流
视对方为对手，采取防御或对抗策略
视情况而定
您认为部门管理者在引导和规范内部竞争方面做得如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
部门内部的奖励与认可机制（如奖金、表彰、晋升）是否公平地反映了竞争结果？
非常公平，标准清晰，过程透明
比较公平，但仍有改进空间
一般，有时感觉有失公允
不太公平，主观因素影响较大
非常不公平
当您在工作中取得优异成绩时，通常会得到怎样的反馈？
获得公开认可与实质性奖励
获得上级私下表扬或鼓励
同事表示祝贺或学习
反应平淡，甚至可能招致嫉妒
视具体情况而定
您希望部门或公司提供哪些支持，以促进更健康的内部竞争？（可多选）
建立更透明、多元化的绩效评估体系
加强团队协作与知识共享的激励机制
提供更多关于“良性竞争”的培训与引导
管理者更积极地调解冲突，营造公平环境
设计更多需要协作才能完成的团队目标
其他
与竞争相比，您认为部门内部的协作氛围如何？
协作氛围浓厚，远胜于竞争
协作与竞争基本平衡
竞争氛围更突出，协作不足
各自为政，缺乏有效协作
说不清楚
考虑到当前的竞争环境，您对自己在部门内的长期职业发展信心如何？（1-5分，1分非常没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您用一个词来形容当前部门的内部竞争氛围，您会选择？
请分享一个您亲身经历的、能体现部门内部竞争是“良性”或“恶性”的具体事例或感受。
对于打造一个“比学赶帮超”而非“互相拆台”的部门竞争文化，您最重要的建议是什么？