您在过去一年中，平均每月出差频率如何？
每月少于1次
每月1-2次
每月3-4次
每月5次及以上
您单次出差的平均时长通常是？
1-2天（短途）
3-5天
6-10天
10天以上
总体而言，您对当前公司安排的出差频率的接受度如何？（0-10分，0为完全无法接受，10为非常满意）
请对公司的差旅政策（如报销标准、审批流程）进行评分（1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的差旅支持（如预订协助、行政服务）进行评分（1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
出差对您的个人生活（如家庭、社交、健康）的影响程度是？
您认为频繁出差带来的主要积极影响有哪些？（可多选）
积累人脉与客户资源
提升专业技能与视野
获得更多职业发展机会
增加个人收入（如补贴）
增强独立处理问题的能力
其他
您认为频繁出差带来的主要挑战或困扰有哪些？（可多选）
身体疲劳与健康问题
难以平衡工作与家庭
个人时间被严重挤压
异地工作沟通不便
差旅过程中的不确定性（如航班延误）
其他
您认为公司目前的出差补贴标准是否合理？
非常合理，足够覆盖开销
基本合理，略有不足
不太合理，需要提高
非常不合理，严重不足
在出差期间，您与团队/上级的沟通顺畅度如何？
非常顺畅，沟通无障碍
比较顺畅，偶尔有延迟
一般，存在沟通障碍
不顺畅，信息传递困难
出差任务结束后，您是否有足够的时间进行工作交接、报告撰写与休息调整？
时间非常充足
时间基本够用
时间比较紧张
时间严重不足
您希望公司在哪些方面为频繁出差的员工提供更多支持？（可多选）
提高差旅补贴与福利
提供更灵活的休假制度
加强远程办公技术支持
提供身心健康关怀（如体检、心理咨询）
优化差旅审批与报销流程
组织经验分享与交流活动
其他
考虑到出差频率，您对当前岗位的长期发展意愿是？
非常愿意长期发展
愿意，但希望调整出差频率
不确定，视情况而定
不太愿意，考虑转岗或离职
请对公司在员工出差期间给予的关怀（如节日问候、家庭支持等）进行评分（1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的出差任务与您的职业发展规划匹配度如何？
高度匹配，有助于职业目标
基本匹配
匹配度一般
不太匹配，偏离职业方向
对于如何更好地平衡出差工作与员工个人生活，您有什么具体的建议？
如果公司提供“出差频率调整”的选项（如阶段性减少或转为远程支持），您的意愿是？
非常愿意申请
愿意考虑
无所谓，保持现状
不愿意，喜欢当前节奏
您通常通过哪些方式来缓解出差带来的压力？（可多选）
规律运动
与家人朋友保持联系
培养个人爱好
保证充足睡眠
使用公司提供的EAP服务
其他方式
几乎没有缓解方式
请对您直属上级在安排出差任务时的沟通与关怀程度进行评分（1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或同地区其他公司相比，您认为我司的差旅待遇处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
请分享一次您印象最深刻（无论是正面还是负面）的出差经历，及其原因。
您认为公司是否有必要为频繁出差员工设立专门的沟通与反馈渠道？
您更倾向于哪种类型的出差安排？（可多选）
短途高频次（如每周1-2天）
长途低频次（如每月一次，持续一周以上）
项目制集中出差（如连续数月在外）
根据任务需要灵活安排，无固定模式
尽可能减少不必要的出差，以线上沟通替代
关于本次调研或公司的出差政策，您还有任何其他想补充的意见或建议吗？