您目前所在的团队中，本地与外派员工的比例大致如何？
本地员工占绝大多数（> 80%）
本地员工略多（60%-80%）
比例基本均衡（40%-60%）
外派员工略多（60%-80%）
外派员工占绝大多数（> 80%）
总体而言，您对当前团队中本地员工与外派员工的融合满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您与不同类型（本地/外派）同事的沟通频率如何？
非常频繁，每天都有大量协作
比较频繁，每周有多次协作
一般，每周有少量协作
较少，每月仅几次协作
几乎没有直接协作
在您看来，促进团队融合最有效的途径有哪些？（可多选）
定期的团队建设活动
跨文化沟通与协作培训
明确共同的团队目标与项目
非正式的社交聚会（如午餐、下午茶）
建立 mentorship 或 buddy 制度
公司内部信息透明与共享
您认为团队在信息共享（如项目进展、决策背景）方面是否做到了对本地和外派员工一视同仁？
完全做到了，信息非常透明
大部分做到了，但仍有改进空间
一般，有时会存在信息差
做得不够好，信息壁垒较明显
不清楚
您认为公司/团队在支持外派员工适应本地生活与文化方面做得如何？（1分表示支持非常不足，5分表示支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队在帮助本地员工理解外派员工背景与文化方面做得如何？（1分表示帮助非常不足，5分表示帮助非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在团队协作中，您曾遇到过哪些与文化或工作习惯差异相关的挑战？（可多选）
沟通风格差异（如直接 vs. 间接）
会议与决策方式不同
工作时间与节奏的差异
对任务优先级和期限的理解不同
社交方式与边界感不同
未遇到明显挑战
当出现因文化或背景差异导致的误解时，团队通常如何解决？
主动、开放地沟通，积极寻求理解
由上级或团队领导介入协调
有时会回避，让时间淡化
各自坚持己见，可能影响关系
尚未遇到过此类情况
您对团队内部为解决融合问题所提供的培训或资源支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队领导在促进本地与外派员工融合方面扮演的角色是否积极有效？
非常积极有效，起到了关键作用
比较积极，有一定效果
一般，作用不明显
不够积极，有待加强
不清楚
您希望公司在未来提供哪些支持以进一步促进员工融合？（可多选）
更多跨文化工作坊与培训
增加团队融合专项活动预算
建立更顺畅的跨地域沟通平台
完善外派员工及其家属的支持体系
鼓励并表彰促进融合的优秀团队与个人
定期进行融合度调研并反馈改进结果
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他朋友或同事推荐加入这个注重多元融合的团队？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与一年前相比，您感觉团队中的员工融合程度有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
有明显退步
入职不足一年，无法比较
请分享一个您亲身经历的、关于团队成功克服文化或背景差异，实现良好协作的具体事例或瞬间。
对于促进本地员工与外派员工更深层次的融合，您最重要的建议是什么？
本次调研后，您是否愿意参与后续的焦点小组访谈，就融合话题进行更深入的讨论？