您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队规模大约是？
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
总体而言，您对当前公司实施的扁平化管理模式感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
扁平化管理后，您感觉与直接上级的沟通效率如何？
显著提升
有所提升
没有明显变化
有所下降
显著下降
扁平化管理后，您感觉跨部门/跨层级的协作是否变得更加顺畅？
您认为扁平化管理在促进信息透明和共享方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在扁平化管理模式下，您认为哪些方面得到了积极改善？（可多选）
决策速度加快
个人工作自主权增加
创新想法更容易被采纳
团队凝聚力增强
职业发展路径更清晰
其他
在扁平化管理实践中，您目前遇到的主要挑战或困扰是什么？（可多选）
职责边界模糊
多头汇报，指令不清晰
会议增多，效率降低
缺乏明确的晋升阶梯
对个人能力要求更高，压力增大
暂时没有明显困扰
其他
在扁平化结构中，您是否清楚自己的工作目标和绩效期望？
您认为当前的管理层在支持员工自主决策和承担责任方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
扁平化管理是否让您感觉自己的意见和贡献更受重视？
显著更受重视
有所改善
感觉不明显
感觉更不受重视
不确定
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的这种管理模式？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）
您认为当前的扁平化管理在激发团队创新活力方面的效果如何？
效果显著
有一定效果
效果一般
效果甚微
抑制了创新
您希望通过哪些方式获得更多关于公司战略和决策的信息？（可多选）
定期全员会议
部门/团队分享会
管理层邮件/公告
内部社交平台
与直接上级的“一对一”沟通
其他
在扁平化管理下，您对个人职业成长和发展的信心如何？
您如何评价公司在扁平化管理转型过程中提供的培训和支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与传统的层级管理模式相比，您更倾向于哪一种？
明确倾向扁平化管理
在一定条件下倾向扁平化管理
两者各有优劣，视情况而定
更倾向传统层级管理
没有明显偏好
您认为公司或您的直接上级在推行扁平化管理时，最需要改进或加强的一点是什么？
您认为哪些措施能进一步提升扁平化管理的效果？（可多选）
明确角色与职责定义
加强管理者赋能与教练技巧培训
优化内部沟通与协作工具
建立更灵活的激励机制
营造更包容试错的文化
其他
请分享一个您在扁平化管理模式下，感受到的正面（或负面）的具体事例或经历。
展望未来，您对公司持续深化扁平化管理是否有信心？
非常有信心
比较有信心
持观望态度
信心不足
没有信心