您所在的部门
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源部
财务/行政部
产品部
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司各项规章制度的公开透明度如何？
非常透明，易于获取和理解
比较透明，但需要主动查询
一般，部分制度不明确
不太透明，很多规定不清楚
非常不透明
请对“绩效考核制度的执行过程”公平性进行打分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“晋升与调薪机会的分配”公平性进行打分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当员工违反制度时，管理层的处理方式是否一视同仁？
完全一视同仁，标准统一
基本一视同仁，偶有例外
一般，有时会因人而异
经常因人而异，标准不一
完全因人而异，没有标准
您认为哪些制度的执行公平性最需要改进？（可多选）
考勤与休假制度
绩效考核与奖金分配
晋升与职业发展
培训资源分配
工作安排与任务分配
奖惩制度
沟通与反馈机制
其他
当您对制度执行有异议时，通常如何寻求解决？
直接向直属上级反馈
通过HR或相关渠道申诉
与同事私下讨论
保持沉默，不采取行动
其他方式
请对“公司内部申诉与反馈渠道的有效性”进行打分（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层在制度执行中，是否能做到以身作则？
完全能做到，是员工的榜样
大部分时候能做到
一般，有时会存在双重标准
很少能做到
完全不能做到
基于您对制度执行公平性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分）
您认为影响制度执行公平性的最主要因素是什么？
管理者个人主观因素
制度本身设计不合理
信息沟通不透明
缺乏有效的监督机制
公司文化氛围
其他
您希望通过哪些方式提升制度执行的公平性？（可多选）
加强制度宣传与培训
建立更透明的公示与查询系统
完善监督与举报机制
定期进行公平性调研与反馈
强化管理者公平性培训
优化制度设计本身
其他
与去年相比，您感觉公司制度执行的公平性有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
明显退步
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于制度执行公平（或不公平）的具体事例（可选）。
对于提升公司制度执行的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？