您的年龄属于哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务等）
其他
总体而言，您对公司内部不同年龄层员工之间的相处氛围满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，与不同年龄层的同事合作是否顺畅？
非常不顺畅，沟通障碍大
不太顺畅，偶尔有摩擦
一般，基本能完成任务
比较顺畅，合作愉快
非常顺畅，能高效互补
您认为不同年龄层员工在哪些方面最容易产生理解差异？（可多选）
工作方式与节奏
沟通习惯（如线上/线下、直接/委婉）
技术工具使用熟练度
对工作与生活平衡的看法
职业发展目标与期望
价值观与企业文化认同
其他
您认为公司组织的活动（如团建、培训）在促进跨年龄层交流方面的效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望通过哪些形式来增进与不同年龄层同事的交流？（可多选）
跨部门/年龄段的项目合作小组
定期的经验分享会或主题沙龙
非正式的社交活动（如午餐会、兴趣小组）
导师/学徒制（资深员工带教新员工）
线上社区或论坛讨论
其他
当您在工作中遇到困难时，您更倾向于向哪个年龄段的同事寻求帮助？
比自己年轻的同事
与自己年龄相仿的同事
比自己年长的同事
视问题类型和同事专长而定，与年龄无关
您认为公司管理层在促进员工融合、营造包容文化方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同年龄层员工在知识、技能和经验分享方面是否充分？
非常不充分，各自为政
不太充分，分享机会少
一般，有少量分享
比较充分，有一定机制
非常充分，形成了良好的分享文化
您认为哪些因素最能有效提升跨代员工的融合度？（可多选）
建立明确的包容性价值观和企业文化
提供跨代沟通与协作的培训
设计混合年龄团队的工作项目
管理层积极倡导和示范
改善办公空间设计以促进非正式交流
认可和奖励成功的跨代合作案例
其他
您对自己与不同年龄层同事建立良好工作关系的能力评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因年龄差异（无论是您更年轻或更年长）而在工作中感到被误解或不被重视？
如果“是”，请简要描述一下相关经历或感受。（若上一题选择“从未”，此题可跳过）
请分享一个您经历过的、成功的跨年龄层合作案例，以及您从中学到了什么。
对于促进公司内部不同年龄层员工的更好融合，您还有哪些具体的建议或想法？