您的籍贯（省份/地区）是？
华北地区（京、津、冀、晋、蒙）
东北地区（黑、吉、辽）
华东地区（沪、苏、浙、皖、闽、赣、鲁）
华中地区（豫、鄂、湘）
华南地区（粤、桂、琼）
西南地区（渝、川、贵、云、藏）
西北地区（陕、甘、青、宁、新）
其他（请注明）
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队中，同事的籍贯构成情况如何？
非常多样化，来自全国各地
比较多样化，来自多个不同省份
相对集中，主要来自2-3个省份
非常集中，大部分同事籍贯相同或相近
您对目前公司/团队内不同籍贯员工间的整体融合与协作氛围感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，不同籍贯背景的同事共事，主要能带来哪些积极影响？（可多选）
思维碰撞，激发创新
拓宽视野，了解多元文化
增强团队包容性
促进跨地域沟通与合作能力
丰富团队活动与话题
其他（请注明）
您认为，目前影响不同籍贯员工深入融合的主要因素可能有哪些？（可多选）
语言/方言沟通障碍
生活习惯差异
文化习俗/观念差异
缺乏正式的交流平台或活动
团队管理方式未充分考虑多样性
存在无意识的偏见或刻板印象
其他（请注明）
在非工作场合（如午餐、团建、闲聊时），您与不同籍贯的同事交流的频率如何？
非常频繁，经常主动交流
比较频繁，有机会就会交流
一般，仅限于必要的工作交流
较少，交流机会不多
很少，基本不交流
当团队内部因文化或习惯差异产生小摩擦或误解时，通常如何解决？
开诚布公地沟通，积极化解
由上级或团队负责人出面协调
大家尽量回避，让事情过去
不清楚/没遇到过此类情况
您认为公司/团队组织的活动（如年会、团建、节日庆祝等）在促进不同籍贯员工融合方面做得如何？（1-非常不好，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司或团队组织哪些类型的活动来促进籍贯融合？（可多选）
地方美食/特产分享会
方言/地方文化趣味学习
以地域为主题的团队建设活动
跨地域结对子/导师计划
包容性沟通技巧培训
其他（请注明）
您是否曾因自己的籍贯背景，在职场中感受到被区别对待（无论是正面还是负面）？
是，有过正面（如被好奇、称赞）的体验
是，有过负面（如被调侃、误解）的体验
两者都有过
没有，从未感受到与籍贯相关的区别对待
不确定/没注意过
基于您目前的体验，您有多大意愿向您同籍贯的朋友推荐加入我们公司？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为，在招聘和团队组建时，是否需要有意识地考虑员工籍贯的多样性？
非常需要，多样性是宝贵财富
可以适当考虑，但不是首要因素
不需要，应完全以能力匹配为准
没想过这个问题
请分享一个您与不同籍贯同事合作或相处中，让您印象深刻的积极故事或经历。
对于促进公司内部不同籍贯员工更好地相互理解、尊重与融合，您还有哪些具体的建议或想法？