您是否了解公司设立的“员工突发困难救助基金”？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您是通过哪些渠道了解到该基金的？（可多选）
公司内部邮件/通知
团队/部门会议
同事间交流
公司内网/公告栏
人力资源部宣传
其他
您认为公司关于该基金的宣传和告知是否充分？（1-非常不充分，5-非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基金所涵盖的“突发困难”情形（如重大疾病、意外灾害等）范围是否合理？
非常合理，覆盖面广
基本合理
一般，部分情形未涵盖
不太合理，范围较窄
不清楚
您对基金申请流程的便捷性评价如何？（1-非常繁琐，5-非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
据您所知或了解，基金审批的时效性如何？
非常及时，能解燃眉之急
比较及时
一般
审批周期较长
不了解
您认为基金审批过程的公平性和透明度如何？
非常公平透明
比较公平透明
一般
公平透明度有待提高
不清楚
您对基金提供的救助金额度是否满意？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基金的救助力度对于缓解员工的突发经济困难有多大帮助？
帮助非常大
帮助比较大
有一定帮助
帮助有限
没有帮助/不了解
您认为该基金在哪些方面有待改进？（可多选）
提高宣传力度和知晓度
简化申请材料和流程
缩短审批时间
扩大救助情形范围
提高救助金额度
增强审批透明度
加强申请后的关怀与跟进
其他（请说明）
总体而言，您对公司设立此项员工福利基金的态度是？
非常支持，体现了公司的人文关怀
比较支持
中立
不太支持，认为作用有限
反对，认为没有必要
您有多大意愿向身边遇到突发困难的同事推荐申请此项基金？（0-完全不可能，10-极有可能）
您本人或您身边的同事是否曾申请或考虑申请过该基金？
本人申请过
身边有同事申请过
考虑过但未申请
从未考虑过
不清楚
对于曾申请或了解过申请过程的同事：您对申请过程中的服务（如HR咨询、材料指导等）有何评价或建议？
您认为基金的管理和运作是否应增加员工代表参与监督？
非常有必要
可以有，但不是必须
没必要，由公司管理层负责即可
没考虑过这个问题
综合来看，您对“员工突发困难救助基金”的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了经济救助，您认为公司还可以为遇到突发困难的员工提供哪些支持？（可多选）
心理疏导与咨询服务
法律援助
工作弹性安排（如灵活工时）
协助对接社会公益资源
组建同事互助小组
其他（请说明）
该基金的存在，是否增强了您对公司的归属感和认同感？
显著增强
有所增强
没有明显影响
有所减弱
显著减弱
对于如何进一步优化“员工突发困难救助基金”，使其更好地发挥作用，您还有哪些具体的意见或建议？
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
（选填）如果您愿意，可以留下您的部门信息，以便我们进行更细致的分析（承诺保密）。