您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前的效益分配制度（如奖金、提成、分红等）整体透明度如何？
从0到10分，您有多大意愿向公司外部的朋友推荐我们公司的效益分配机制？
请您对“个人绩效与最终获得的效益分配结果之间的匹配度”进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“部门/团队整体绩效在效益分配中的权重合理性”进行评分（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的效益分配主要依据哪些因素？（可多选）
个人KPI/业绩
团队/部门业绩
岗位级别/职级
工作年限/司龄
上级主观评价
公司整体利润
其他
您认为不同岗位层级之间的效益分配差距是否合理？
差距过大，不合理
差距略大，有待优化
差距合理，能体现价值
差距过小，激励不足
在效益分配方案公布前，您是否有机会了解或参与相关讨论？
经常有机会
偶尔有机会
几乎没有机会
完全没有机会
当您对分配结果有疑问时，公司是否有清晰、畅通的申诉或沟通渠道？
有，且非常有效
有，但效果一般
有，但形同虚设
没有明确的渠道
请您对“效益分配的计算过程与发放的及时性”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的效益分配机制在哪些方面最能激励您？（可多选）
物质回报直接、丰厚
与个人努力紧密挂钩
体现了公平与公正
促进了团队协作
提供了清晰的职业发展预期
感觉激励作用有限
您认为当前的效益分配机制在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高透明度与公开性
优化绩效考核指标
加强分配过程的沟通
缩小不合理的层级差距
更紧密地绑定团队与公司业绩
建立更有效的反馈与申诉机制
其他
与同行业、同规模的其他公司相比，您认为本公司的效益分配竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
竞争力较弱
不了解
对于如何进一步优化公司的效益分配公平性，您最重要的具体建议是什么？