您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
职能/支持（人力、财务等）
管理
您对当前利润分享政策的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解利润分享政策？
公司正式文件/通知
部门会议/培训
同事间交流
公司内部网站/系统
其他
您认为当前利润分享政策的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为政策公平性最需要改进的方面是？
分配标准（如与绩效、职级挂钩）
计算过程的透明度
覆盖的员工范围
发放的及时性
其他
您对利润分享的计算方式和发放流程的清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为利润分享的金额对您个人而言？
非常有激励作用
有一定激励作用
激励作用一般
激励作用较小
几乎没有激励作用
您认为利润分享政策对您产生了哪些积极影响？（可多选）
增强了工作积极性
提升了归属感与忠诚度
更关注公司整体业绩
促进了团队合作
增加了个人收入
无明显影响
与市场上同行业公司相比，您认为本公司的利润分享政策？
非常有竞争力
比较有竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
不了解
您对公司就利润分享政策进行的沟通与解释工作满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司通过哪些方式加强利润分享政策的沟通？（可多选）
定期举办政策说明会
提供更详细的个人收益测算示例
通过内部邮件/公告进行阶段性解读
在内部平台设立政策答疑专区
由直属上级进行传达与解释
您认为利润分享的发放频率（如年度、季度）是否合适？
您更倾向于哪种利润分享形式？
直接现金发放
与长期激励（如股权、期权）结合
转化为公司福利/积分
存入个人补充养老/储蓄账户
都可以
总的来说，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的利润分享政策？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为利润分享政策在多大程度上帮助公司留住了核心人才？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
作用很小或没有
您对管理层在制定和调整利润分享政策时，对员工意见的重视程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来利润分享政策应优先在哪些方面进行优化？（可多选）
提高整体分享比例
优化个人分配算法（更公平/更激励）
缩短发放周期
增加政策灵活性（如与项目奖金结合）
强化与长期发展的绑定
简化流程，提升透明度
如果利润分享政策进行调整，您希望以何种形式参与意见？
匿名问卷调查
员工代表座谈会
通过直属上级反馈
开放内部论坛建议
不参与
对于公司的利润分享政策，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）